【株式会社テクノクレア】【PG・SE】20代活躍中！経験が浅い方も歓迎／受託案件豊富／100％自社開発／リモート可／年間休日125日以上（正社員）

ポイント1直近2年間でのエンジニアの離職率はゼロ！ 理由は、成長と働きやすさのバランスがちょうどいいから。

エンジニアから選ばれる会社であるためには、「やりがいがあって成長できるプロジェクト」と「働きやすさ」の両方のバランスが重要です。当社では、直近2年間でのエンジニアの離職率はゼロ！エンジニアにとって魅力的な環境を整備しています。

＜★専門性の高さが魅力的な案件を呼ぶ！＞
設立から、ITS(高度道路交通システム)を中心に、道路交通や輸送管理のシステム開発を得意としてきた当社。ITSは、震災復興、自動運転、輸送効率化など、社会のあらゆる問題を解決できる可能性を秘めたものであり、未来のモビリティ社会においても期待が年々高まっている分野です！専門的にやってきたからこそ、魅力的なプロジェクトが数多く寄せられており、スキルアップや成長を実感できる環境です！

＜★100％自社開発＆働きやすい環境！＞
受託案件を軸に、自社サービスも手掛けておりますが、100％自社開発です。残業時間の管理も徹底して行っており、月の残業時間は10時間以内。年間休日は125日以上です。成長意欲は大事ですが、体を壊したら元も子もありません。じっくりと成長できる体制を整えています！

ポイント2手掛けるプロジェクトは、ほぼ紹介案件です！

専門性の高い領域に特化しているので、長年お付き合いのあるお客様が多く、ほぼ全てのプロジェクトは紹介によるものです。私たちの特徴を理解いただいた上で依頼されるので、当社の強みにクリティカルな専門性の高いプロジェクトが多いです。

専門性の高さを駆使して、上流から課題解決に関わったり、PLとして関わったりする案件もあります。専門性の高いプロジェクトのコアに携わることで、広い視野を持つエンジニアとして成長していくことができます！

ポイント3代表はエンジニア出身。納得度の高い評価制度を構築！

代表の阿部は、大手IT企業の出身。金融系の大規模システム案件の経験を経て、当社のコア事業であるITSに出会い、テクノクレア設立に至りました。エンジニア出身の代表だからこそ、エンジニアの本質的な悩みを理解しながら、現場の声をキャッチアップし、評価を決めています。

現在は、より透明性・公平性のある評価になるように、人事評価制度をアップデート中。活躍を正当に評価するとともに、エンジニアにとってよりやりがいを持って働ける環境を目指していきます！

ポイント4取材担当者より

取材には代表の阿部さんにご対応いただきました。取材時に印象的だった言葉は、「当社で3年経験を積めばPL相応のスキルが身につく」です。会社都合のアサインによって、エンジニアとしてのキャリアに伸び悩んでしまうという話は業界ではよく聞く話。一人ひとりのスキルや成長にフォーカスし、専門的で面白いプロジェクトを任せるからこそ、より高度な技術が身につくのだと感じました。

もちろん、「PL相応のスキルが身につく」のであって、必ずPLをお任せするというわけではございません。意欲をお持ちの方には挑戦していただきたいとのことですが、PLではないキャリアを選択することも可能です。広い視野・高い技術を持った上で、進みたい道を選択できるので、納得感を持ってキャリアを形成できそうです。エンジニアにとって非常に恵まれている環境だと感じました。