【三菱自動車工業株式会社】【面接回数1回】【東京都港区（田町本社）】人事（デジタルHR戦略）/平均残業15~20時間【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2023/1/23(月)〜2023/4/16(日)


【面接回数1回】【東京都港区（田町本社）】人事（デジタルHR戦略）/平均残業15~20時間


■職務内容（人事戦略部　デジタルHRグループの役割・入社後の担当領域）：
・当社デジタルHRグループにおいて、人事DXに関わる各種取り組みのプロジェクトリーディング
・本体会社含むグループグローバルで利活用する人材ITプラットフォームの導入、展開、運用、エンハンスの企画・立案・実行
・人事DX関連のイベント等で積極的に最新動向ならびにその適用可能性の情報収集、調査・分析
■仕事の面白み：DX/リスキリング時代において新たな人事領域の専門家(デジタルHR)としての実務経験を積みながらキャリアパスを築くことができること。
■成長できる点：デジタルやデータの利活用を通じて、人材マネジメントおよび周辺のプラクティスを理解し、業務プロセスを継続的に改善をしながら、新規性の高い人事領域の取り組みに関わっていくことができること。
■採用目的・背景：三菱自動車本体の人事領域のレガシーIT刷新PJを控えており、導入ロードマップの企画構想からプロジェクトを推進できるメンバーを採用し、今後の体制強化を図るため。
■部門概要：三菱自動車及びグループ会社の人材マネジメント基盤となるクラウドシステム（Workday, SAP Successfactors Learning, Tableau, Glint など）や社内人事システムの仕様を、業務面から求められる機能や運用を企画・検討し、ステークホルダーと協働・連携して実稼動ひいてはバリュー創出を実現する。
■人事戦略部　デジタルHRグループのミッション：人事部門としてテクノロジー/デジタルを最大限レバレッジして事業推進の要となる人材・組織情報を駆使して、ビジネスリーダーとともにバリューを創出していくこと。
■風土：若年層でも裁量権を持って仕事ができる、自由でフラットな社風。
技術環境がめまぐるしく変化していることから、決定したことがすぐに実行されるなど、スピード感がある。志と好奇心を持って業務に取り組むことができる方には最適の環境。
■キャリアパスの可能性：人事DX関連のプロジェクトリードを当社キャリアの出発点としながらも、ご希望によって他の領域のデジタルイノベーション推進（次世代モビリティー、営業&マーケティング、財務、サプライチェーンなど）、データサイエンス、データエンジニアリングにも携わる可能性があります。

【チーム／組織構成】