【野村證券株式会社】人材マネジメント シニアマネージャー（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
野村では、野村グループの企業理念を念頭に設計された人事制度の下で、社員ひとりひとりが意欲的に仕事に取り組み、成長を通じてキャリアを構築することを支援しています。　
人事部門に所属する人材マネジメントグループは、パフォーマンス・マネジメント、昇格、タレントレビュー、後継者計画及びターゲット人材施策など、事業戦略と人材需要に関わる人事戦略を担当します。
人材マネジメントグループはグローバル組織として海外のチーム（香港・シンガポール・ロンドン・ニューヨーク・インド）と密に連携をしながら、部門担当HRBPなど、人事部門内でも協働をし戦略的に人材マネジメント業務を遂行します。

【募集背景】
高度な人材マネジメントが実現できる組織カルチャーの醸成を推進するための増員です。

【ポジションの魅力】
・経営陣に近いところで、戦略的に、裁量をもってタレントマネジメント業務に携わることができます。
・グローバル連携が多く発生するため　英語のスキルを活かし、日本のビジネスカルチャーとインターナショナルなワークスタイルとが共存する環境で活躍できます。
人事部門横断のプロジェクトや会議体に参加する機会もあり、幅広い人事業務に関わることができます。
・日本、グローバルとステークホルダーが多く、多様なネットワークが築きやすいポジションです。
・キャリア採用で入社したメンバーも多く、新しい視点やアイディアを歓迎するカルチャーがあります。
・野村社は社員の多様な働き方をサポートする制度が充実しています。人事でも　出社・在宅勤務両方可能な、ハイブリッド勤務が可能です。

【業務内容】
部門のシニアマネジメントや担当HRBPとパートナーシップを築き、様々なタレントマネジメントの制度・施策を提供することにより、組織の戦略実現に向けてビジネスを支援します。
リードいただく業務や責務は、今までのご経験、スキル、ご意向等により　ご相談の上決定します。
・組織の成長・ビジネスの目標達成というゴールのもと、戦略的な人材マネジメント施策を遂行
・パフォーマンス・マネジメント、昇格のプロセス・後継者計画・キャリアプラニング・メンタリングなど　様々な制度、施策の企画運営、管理、実行
・人材戦略立案のためのデータの分析、活用　
・人事内…