【株式会社GAGA】インフラエンジニア／受託・上流工程・クラウド案件など／リモート有／年休125日（正社員）

ポイント1「働く条件がいい」のは、もはや当たり前のこと。 どれだけあなた自身のやりたいことが叶うかが重要です。

＼社員定着率ほぼ100％の理由をお教えします！／
エンジニアの経験がある方であれば、これまでさまざまな就業環境やプロジェクトを見てきたことかと思います。そんなあなたにとって当社がどう見えるかはわかりませんが、ひとつ言えることは、当社は4期目にして「離職者ほぼゼロ」の会社であるということ。
その理由のひとつが“エンジニアにとって居心地のいい環境づくり”に、社員1人1人の意見を取り入れながら取り組んでいることが挙げられます。

＜たとえば…＞
■経験のない分野でのスキルチェンジにも対応可能！
「開発→インフラへ挑戦したい」というスキルチェンジだけでなく、「開発経験を活かしてインフラを学びたい」という両軸での成長も大歓迎！取引先と確かな信頼関係があるからこそ、自身のキャリアの見直しや再構築にも向き合えます。

■案件にこだわって参画！
「最先端案件がある」というだけでなく。実際に触れるかどうかは重要なポイント。あなた好みの条件をしっかり提示します。

他にも月1回のランチミーティングや、誕生日には社長から直接お祝いのギフトカードが貰えるなど、あなたを1人の大切な仲間としてお迎えします！

ポイント2信頼できる仲間と、今まで以上の成長を目指したくなる会社です。

別のIT企業を経験した私から見て、当社の強みは2つあります。
1つは大手顧客との取引が多く、案件が潤沢にあるということ。自分ができる案件だけでなく、「こんなことがやりたい」といった希望をベースにしたプロジェクト参画を考えてもらえるのは非常に嬉しく思いました。
もう1つは。会社の方針そのもの。基本として「エンジニアが“やりたい”といったことはやらせてもらえる」という環境なので、風通しは抜群。会社の仲間との結束や、コミュニケーションを取りながら働けていると思います。人の雰囲気もいいので、自分だけでなく皆で成長していくためには何ができるだろう？と考えられるようになったのも成長だと感じています。

ポイント3課題を「会社全体で改善しよう」という積極的な姿勢があります。

これまでにある程度、組織の形が固まっているような会社にいた方であれば、当社に入ると「こんなところまで意見が出せるのか」と驚くのではないでしょうか。
4期目というまだまだ若い会社だからこそ、今も当社は会社づくりの真っ最中。大企業に比べればまだまだ決めなければならないことも多い段階かもしれませんが、その分、1人1人のエンジニアに合わせた柔軟な対応ができるフェーズです。
スキルの見直しや、「そもそも今のキャリアを続けていいのか」といった立ち返り、新たな制度や待遇の導入も大歓迎！自分が動いたことが直接会社を動かす面白さが感じられると思いますよ。

ポイント4取材担当者より

元エンジニア出身の代表が2020年1月に設立した同社は、これまでエンジニア1人1人の希望やキャリア志向を聞きながら、実際の会社運営へスピーディーに反映してきた。掲げているのは「エンジニアが夢中になって働ける環境をつくりたい」という想いだ。本人の希望に合わせたプロジェクトへのアサインはもちろんのこと、「子育てと仕事を両立しながら働きたい」や「かねてから挑戦したかったスキルチェンジをはかりたい」など、細やかな要望にもしっかり対応。リモートワークやフレックスタイムなど、本人たちが最もパフォーマンスを発揮する働き方にも柔軟な対応を行っているという。
平均年齢も30歳と若く、モチベーションの高い社員が集まっているのも特長のひとつ。風通しもよく、アイデアの提案なども積極的に受け付けている。エンジニアとして、キャリアUP以外の部分も十二分に満足できそうな環境であると感じた。