【株式会社ANAP 【東証スタンダード上場】】ANAP直営ショップの店長◆賞与年2回◆髪型/ネイル自由◆残業月10h以下（正社員）

◎店長向け導入研修アリ／店長経験“尚歓迎”
◎個人ノルマなし／店舗インセンティブあり
◎グレード制の人事評価でスピーディなキャリアアップ
◎福利厚生充実で長期キャリア形成も安心

ANAP直営店舗の店長としてご活躍いただきます。

***店舗で取り扱っている当社のブランド***
「ANAP」「ANAP GiRL」「ANAP KIDS」をはじめ、一部店舗では「Settimissimo」「ANLIBERTY ANAP」を扱います。10代～20代の女性をコアターゲットに、ルールにとらわれない自由なクリエイティブと、様々なスタイルにオリジナル要素をミックスした、楽しめるファッションをお届けしています！

***具体的なお仕事***
◆接客・販売
◆売上・数値管理
◆商品・在庫管理
◆人材育成、人事評価
◆ストアオペレーション管理
◆販売促進、店舗VMD
など、店舗運営に関する業務の他に、エリアマネージャーや本社スタッフと協力しながら他店舗とのコミュニケーションも行っていきます。

【「お客様にもっとお店を楽しんでほしい」という“熱量”も魅力！】
店長やマネージャーだけでなく、スタッフのモチベーションも高く、全員がお店作りにも積極的に取り組んでいる点が、ANAPのお店最大の特長。各ショップをまとめる店長として、とても仕事が進めやすい環境だと思います。

設立30年を超える長い歴史の中で、上司から部下に、先輩から後輩に、しっかりと受け継がれ、少しずつ育ててきたこのカルチャーこそが、転職先としてのANAPの魅力の一つです。今まで「頑張ったら周りから浮いちゃった…」なんて経験をしてきた方も、当社でならまさに「仲間」と一緒に頑張っているというやりがいや一体感を持っていただけるはずです！

【個人ノルマがなく、社歴に関係なくキャリアアップできる会社】
当社では、明確な評価基準を設定していますので、社歴や年齢に関係なく昇給や昇格を実現していけます。「何を頑張ればいいのか」が分かりやすい点は、個々のモチベーションアップにも繋がっていますし、実際にこの評価制度を転職の志望動機にしてくれる社員もたくさんいますよ！

また、アパレル業界では一般的な「個人ノルマ」を設定せず、店舗のみんなで目標を追いかけるスタイルを徹底しています。その上で、店舗で目標を達成した時にはインセンティブを支給します。
***インセンティブの支給例***
≪店長/スタッフ≫
・日々の目標達成で1000円×20日出勤＝2万円
・月の目標達成で1万円
⇒月3万円
≪エリアマネージャー≫
・日々の目標達成で1000円×20日出勤＝2万円
・担当店舗目標達成で1万円×担当店舗＝2万円～3万円
・エリア全体での達成で1万円
⇒月5万円～6万円

【教育制度について】
***元店長が「店長の仕事」をレクチャー***
今回はあくまでも、ご入社時から「店長候補」としてキャリアをスタートしていただきます。数ヶ月後の“店長デビュー”に向けて、ANAPの接客スタイルに加えて、店舗や売上管理などのノウハウもしっかりレクチャーしていきます。先生となるのはエリアマネージャーや本社の店舗管理チームなど、いずれもが「店長経験者」。アパレル業界でのキャリアについても、併せて相談できます！

【女性管理職について】
***たくさんの女性管理職が活躍中です***
アルバイトスタッフとしてANAPにジョインし、その後店長やマネージャー、バイヤーなどのキャリアを築いている社員が多数活躍しています！

***キャリアアップのイメージ***
店長⇒エリアマネージャー、課長といったキャリアアップも、本社スタッフやバイヤーなどのキャリアチェンジも可能です。明確な評価基準を設けていますので、あなた次第で柔軟にキャリアを構築していけます！