【株式会社ANAP 【東証スタンダード上場】】ANAPのショップ店長◆店長経験不問◆個人ノルマナシ◆店長研修からスタート（正社員）

◎店長向け導入研修アリ／店長未経験の方も大歓迎
◎個人ノルマなし／店舗インセンティブあり
◎グレード制の人事評価でスピーディなキャリアアップ
◎福利厚生充実で長期キャリア形成も安心

ANAP直営店舗の店長としてご活躍いただきます。
★店長未経験の方も、“店長になるための店舗研修”からスタートできますので、安心してご応募ください！

***店舗で取り扱っている当社のブランド***
「ANAP」「ANAP GiRL」「ANAP KIDS」をはじめ、一部店舗では「Settimissimo」「ANLIBERTY ANAP」を扱います。10代～20代の女性をコアターゲットに、ルールにとらわれない自由なクリエイティブと、様々なスタイルにオリジナル要素をミックスした、楽しめるファッションをお届けしています！

***具体的なお仕事***
◆接客・販売
◆売上・数値管理
◆商品・在庫管理
◆人材育成、人事評価
◆ストアオペレーション管理
◆販売促進、店舗VMD
など、店舗運営に関する業務の他に、エリアマネージャーや本社スタッフと協力しながら他店舗とのコミュニケーションも行っていきます。

【【個人ノルマナシ】店舗・エリアの成果でインセンティブを支給！】
アパレル業界では一般的な「個人ノルマ」を設定せず、店舗のみんなで目標を追いかけるスタイルを徹底しています。その上で、店舗で目標を達成した時にはインセンティブを支給します。

だからこそ、店長やマネージャーだけでなく、スタッフのモチベーションも高く、全員がお店作りにも積極的に取り組んでいます。各ショップをまとめる店長としても、この前向きなカルチャーのもと、まさに「仲間」と一緒に頑張っているという一体感を持っていただけると思います。

***インセンティブの支給例***
≪店長/スタッフ≫
・日々の目標達成で1000円×20日出勤＝2万円
・月の目標達成で1万円
⇒月3万円
≪エリアマネージャー≫
・日々の目標達成で1000円×20日出勤＝2万円
・担当店舗目標達成で1万円×担当店舗＝2万円～3万円
・エリア全体での達成で1万円
⇒月5万円～6万円

【【公平な評価制度】年齢や社歴に関係なくキャリアアップ可能！】
当社では、明確な評価基準を設定していますので、社歴や年齢に関係なく昇給や昇格を実現していけます。「何を頑張ればいいのか」が分かりやすい点は、個々のモチベーションアップにも繋がっていますし、実際にこの評価制度を転職の志望動機にしてくれる社員もたくさんいますよ！

いまだに年功序列だったり、目立つ人が抜擢されたり、“何となく”の基準で評価が決まる会社もまだまだ多いと聞いています。そういう環境にストレスを感じている方はぜひ、当社で“理想のキャリア”を築いていってください！

【教育制度について】
***元店長が「店長の仕事」をレクチャー***
今回はあくまでも、ご入社時から「店長候補」としてキャリアをスタートしていただきます。数ヶ月後の“店長デビュー”に向けて、ANAPの接客スタイルに加えて、店舗や売上管理などのノウハウもしっかりレクチャーしていきます。先生となるのはエリアマネージャーや本社の店舗管理チームなど、いずれもが「店長経験者」。アパレル業界でのキャリアについても、併せて相談できます！

【女性管理職について】
***たくさんの女性管理職が活躍中です***
アルバイトスタッフとしてANAPにジョインし、その後店長やマネージャー、バイヤーなどのキャリアを築いている社員が多数活躍しています！

***キャリアアップのイメージ***
店長⇒エリアマネージャー、課長といったキャリアアップも、本社スタッフやバイヤーなどのキャリアチェンジも可能です。明確な評価基準を設けていますので、あなた次第で柔軟にキャリアを構築していけます！