正社員
製造本部（成田工場、関西工場およびオペレーション部門）のビジネスパートナーとして、人材の成長支援を通じて組織パフォーマンスの向上に寄与します。部門関係者と協働で組織課題を設定、分析し、人事分野からの解決策の企画実行を担当します。また、工場内のアドミ業務の一部について取りまとめを行います。アジアやグローバルプロジェクトへの参加の機会があります。将来的には築地本社へのローテーションや、マネージャーポジションへのキャリアパスを視野に入れています。
具体的には：
・ 組織デザイン、適性人員の検証および企画
・ 工場での人材採用（正社員、派遣、パートタイマー）および導入研修
・ 特定技能実習生に関わる全般（採用、入国サポート、社宅準備など）
・ 人材の定着施策
・ 従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
・ パフォーマンスマネジメントおよび業績評価
・ 賃金管理（昇給、賞与、時給）
・ 勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
・ エンプロイーリレーション
・ アドミニストレーションの取りまとめ
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 成田工場 〒286-0046 千葉県成田市飯仲45番地 成田総合流通センター 食品関連棟Ｂ棟２階201号 （京成線公津の杜駅から徒歩10分程度、車通勤可能） ＊個人の希望による場合を除き、転勤は当面予定しておりません。 ＊関西工場（大阪府泉佐野市）への出張があります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ・月給制です（※実年収＝月給×12ヶ月＋業績賞与＋残業手当差額） 月給には残業30時間＋深夜5時間相当分の定額払時間外手当を含み、実時間が上回る場合は差額を支給します。 ・業績賞与：例年3月支給(賞与基礎額の15～10％） ・給与改定：年1回 1月 ・上記は目安です。現収や経験を考慮し給与例から調整を行うことがあります。 ・社保完 ・通勤手当（非課税限度額内で全額支給） ・確定拠出企業年金（基本給の５％相当。勤続３年以上で受給資格） ・総合福祉団体保険（もしもの場合はご家族に基本給の24カ月相当額を支給します） ・長期障害所得保障保険（私傷病による長期休職の際に、月収の60％を最大で５年間（退職後含む）を支給します。 ・育児・介護休業制度（実績あり） ・教育訓練補助：OJTや業務に必要なトレーニングを社内外のリソースを使い提供しています。（リーダーシップ開発、マネジメント手法、営業力向上、グローバルコミュニケーション、生産性向上、ビジネス英会話 など） |
| 休日・休暇 | ・会社カレンダーによる年間１１９日（年度により変動、土日祝および会社の指定する年末年始） ・年次有給休暇（入社日により初年度15日～１日、最高22日、半日休暇制度あり） ・私傷病休職制度、他に慶弔休暇、誕生月休暇、育児・介護休業制度あり。 |
| 応募資格 | ・人事経験５年以上のプレイヤー（工場経験あれば尚可） ・複数の人事業務領域の経験を有するゼネラリスト（採用、トレ―ニング＆デベロップメント、制度企画、給与厚生、業績評価、エンプロイーリレーションなど） ・英語力（基本的な読解が可能で、今後会話力を向上する意思のある方） ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ・課題の設定と分析、解決策の企画の経験 ・論理的コミュニケーション |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社モウイジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地6-19-20 ニチレイ東銀座ビル9F |
| 事業内容 | ■概要： 世界最大のサーモン養殖事業者であるモウイASA社の日本法人です。主に輸入サーモンの卸売販売を行っています。親会社はノルウェーであり、アメリカ、チリ、ヨーロッパ、アジアとグローバルに活躍しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.marineharvest.jp/ |
| 設立 | 年1995年4月 |
| 資本金 | 400百万円 |
| 売上 | 20,588百万円 |
| 従業員数 | 240名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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