社内SE（案件管理・整備など）◆残業月平均10.1時間程度◆大手と直取引◆月給40万円～
株式会社リベロシステム
院内SE/賞与4.5カ月分/住宅手当あり/服装自由/土日祝休み/プログラミング業務な...
地方独立行政法人大阪府立病院機構
社内SE【未経験歓迎・フレックス・在宅勤務有・残業20H以内】
株式会社アールナイン
正社員
掲載予定期間：2023/9/18(月)〜2023/12/10(日)
【全国フルリモート】社内SE／クラウド基盤管理エンジニア／SaaS導入～運用管理◆フレックス<07>
【サービスを開始から5年でユーザー数5800万人を突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】
■募集背景
事業の急成長に伴い、社内で利用するSaaSの数が急激に増えている。そのため、SaaSに関連するプロセス（導入～管理/運用～解約）の効率化が必要であり、一緒にSaaSOpsの最適な形を考え、実装していただける方を募集しています。
■業務について
PayPayの社員が利用する各種クラウドサービスを安全かつ効率的に管理し、全従業員の生産性向上と情報セキュリティ対策の推進に貢献していただきます。
【業務内容】
・従業員の生産性を向上させるSaaS導入の提案、企画、選定、評価、導入、運用
・クラウドネイティブ環境で構築されているPayPay社内IT環境の管理・運用
・全従業員が快適かつ安全にクラウドサービスを利用するためのポリシー/ガイドラインの策定
・社内関係部門（情報セキュリティ部門、リスク管理部門、内部監査室等）との連携
・内外監査対応に迅速に対応するためのルール策定/プロセス整備
■過去の主なプロジェクト
・社内のビデオ会議ツールの統一
・従業員向けイントラサイトの導入
・Slack Enterprise Grid移行
・パスワード付きzipファイルのメール添付撲滅に向けたクラウドストレージの導入
・ゼロトラストに向けたセキュリティ関連施策
■使用ツール
Okta/Zscaler
Jamf Pro/Intune
Google WorkSpace/Slack/Box/Asana
Zoom/Miro/Jira/Confluence 等
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■WFA（フルリモート）について：居住地不問：https://about.paypay.ne.jp/career/work-style/wfa/ ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,200,000円～ 固定残業手当/月：111,860円～（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 461,860円～（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定） ■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15万円まで 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度：必要に応じて各種研修あり ＜その他補足＞ ■育児や介護を理由とした時短勤務制度あり ■原則在宅勤務、在宅勤務手当（年10万円） ■介護休業、育児休業 ■確定拠出年金制度 ■パソコン・携帯賞与（当社規定による） 等 ※パーソナル休暇※ 年5日間（入社初年度に関しては入社時期により年3日間）を年次有給休暇とは別に付与。 体調不良などを中心として、個人的なイベントに使用いただくことを想定している。 社員本人だけでなく、ご家族、パートナーやご友人、ペット等の病気・ケガ・通院の付き添い・看病等、幅広くご利用いただける。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、パーソナル休暇 ※年次有給休暇： 初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下の3点すべての経験がある方 ・自社もしくは顧客企業へのSaaS導入の提案をゼロから能動的に行った経験 ・5つ以上のSaaSの運用経験 ・SaaSのアカウント権限とコスト最適化の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PayPay株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー 33F |
| 事業内容 | ■概要： 2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員CEO 中山 一郎 |
| URL | https://about.paypay.ne.jp/ |
| 設立 | 年2018年6月 |
| 資本金 | 116,451百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,600名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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