正社員
【職務概要】
同社のコンサルタントとして下記3つの業務をお任せいたします
※具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります
(1)法人向け営業
■誰に：IT業界の中小企業
■何を：新人／未経験エンジニア向け研修サービス『IT CAMPUS』
・IT人材(新人／未経験)の育成に関する課題の解決ソリューション提案
・サービス導入後は新人受講生の習熟度アップ／成長のためのフォロー
(2)研修講師
同社の300種類以上にわたる公開型研修、またはエンジニア育成のための社会人基礎力講座の講師を担当します。
→講師を担当することで体系化された経営テーマを学ぶことができます
→しっかりとした育成～サポート体制です(中途社員の9割が未経験者)
(3)研修運営補助
スムーズに研修が運営されるように運営補助を行います。コースによって内容は異なりますが、備品管理やPCのキッティングサポート(手順書に沿って実施)、運営改善も行います。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー18階 東京メトロ日比谷線「有楽町」駅 徒歩1分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収：450万～780万 ■年棒制：月額321500円 ■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ※年俸制 ■賞与：年2回(6月、12月) ※別途、業績連動賞与もあり。 ■昇給：年1回(6月) ■雇用形態：正社員 ■試用期間補足：6ヶ月 ■待遇■ 家族手当、健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、出張手当、通勤手当、役職手当、目標・予算達成によるインセンティブ、各種報奨制度、退職金制度、団体生命保険、定期健康診断、各種カフェテリアプラン、誕生日・結婚・出産時のお祝い、フリードリンク ■勤務時間：8時30分～17時30分 ■休憩：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 《年間休日131日》 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季休暇、特別有給休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、有給休暇(10日～24日※入社半年後から付与)、ゴールデンウィーク休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験2年以上 ・営業経験(個人や法人は問わず) 【尚可】 ・企業の経営者／人事責任者との折衝経験 ・人事経験／研修講師経験 ・ドキュメント作成／プレゼンテーション実施経験 ・教員免許をお持ちの方 ★ITに関する知識は不問です！ITサービスの普及に挑戦したい方の応募をお待ちしております！ 37歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ラーニングエージェンシー |
|---|---|
| 事業内容 | 【事業内容】■人材育成支援サービス（人材育成総合支援など）■研修サービス（公開型 定額制ビジネス研修など）■経営支援サービス（経営・人事コンサルティング） 【会社の特徴】中堅中小・ベンチャー企業向けに人材育成サービスをトータルに提供している会社です。 設立は2006年ですが、コンサルティング会社としての歴史は40年以上。 源流は1970年に誕生した監査法人のMC部（経営コンサルティングサービス）まで遡ります。 独自の研修サービスを生み出し、これまでに10,000社以上の企業に人材育成を支援してきました。 さらに、研修事業だけにとどまらず、人の成長に貢献するまったく新しい事業開発に取り組んでいます。 同社は、「人の成長」に貢献し続けることが、企業がさらなる力をつけ、世の中に革新的なムーブメントを起こすことに繋がると考えています。 |
| 代表者 | - |
| 設立 | 2006年2月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
