正社員
製造本部（成田工場、関西工場およびオペレーション部門）のビジネスパートナーとして、人材の成長支援を通じて組織パフォーマンスの向上に寄与します。部門関係者と協働で組織課題を設定、分析し、人事分野からの解決策の企画実行を担当します。また、工場内のアドミ業務の一部について取りまとめを行います。アジアやグローバルプロジェクトへの参加の機会があります。将来的には築地本社へのローテーションや、マネージャーポジションへのキャリアパスを視野に入れています。
具体的には：
・ 組織デザイン、適性人員の検証および企画
・ 工場での人材採用（正社員、派遣、パートタイマー）および導入研修
・ 特定技能実習生に関わる全般（採用、入国サポート、社宅準備など）
・ 人材の定着施策
・ 従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
・ パフォーマンスマネジメントおよび業績評価
・ 賃金管理（昇給、賞与、時給）
・ 勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
・ エンプロイーリレーション
・ アドミニストレーションの取りまとめ
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 営業事務、営業アシスタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 株式会社モウイジャパン成田工場 〒286-0046 千葉県成田市飯仲45番地 成田総合流通センター 食品関連棟Ｂ棟２階201号 （京成線公津の杜駅から徒歩10分程度、車通勤可能） ＊個人の希望による場合を除き、転勤は当面予定しておりません。 ＊関西工場（大阪府泉佐野市）への出張があります。 転勤の有無：有り |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～ |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】 500万円～800万円 |
| 休日・休暇 | ・会社カレンダーによる年間１１９日（年度により変動、土日祝および会社の指定する年末年始） ・年次有給休暇（入社日により初年度15日～１日、最高22日、半日休暇制度あり） ・私傷病休職制度、他に慶弔休暇、誕生月休暇、育児・介護休業制度あり。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・人事経験５年以上のプレイヤー（工場経験あれば尚可） ・複数の人事業務領域の経験を有するゼネラリスト（採用、トレ―ニング＆デベロップメント、制度企画、給与厚生、業績評価、エンプロイーリレーションなど） ・英語力（基本的な読解が可能で、今後会話力を向上する意思のある方） ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ・課題の設定と分析、解決策の企画の経験 ・論理的コミュニケーション 【歓迎/尚可】・フォーマル／インフォーマルな形での部下／後輩の指導経験あれば尚可 ・英語会話力 ・第一種衛生管理者資格 【選考プロセス】書類選考⇒書類選考⇒1次面接(人事担当)⇒２次面接(工場長／人事マネージャー) ⇒詳細面談⇒内定 ＊一次面接はリモート可（少なくとも1回は現地での面接を行います） ＊マネージャークラスの候補者の場合は英語での面接を行うことがあります。 ＊行動特性検査やリファレンスチェックを行う場合があります 【この求人は、職業紹介求人です】 日本トーター株式会社のキャリアアドバイザーがご対応させて頂きます。 |
|---|---|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社モウイジャパン |
|---|---|
| 事業内容 | この求人は、日本トーター株式会社からの職業紹介求人です。 https://www.totor.co.jp/ お仕事No：ZZZZ 2205109481 |
| 代表者 | - |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
