正社員
関西営業所の【所長候補】としてお迎えします。
＊「SDGsに貢献」「公共施設で採用」「シェアトップ商材」と営業活動がしやすい環境です＊
【具体的には…】
建築資材の販売代理店やゼネコン、設計事務所などへの営業活動です。
既存のお取引先との関係構築中心のルート営業で、展示会出展時に新規企業との接点を持つことが多いです。
飛び込み営業やノルマはございません。
他には販売促進に向けた情報収集や資料の作成、新規案件獲得に向けたマーケティング活動がございます。
製造～販売～工事部、社内で一貫していますので、
社内他部署との調整を行いながら、よりお客様のニーズに合ったものを提供していきます。
【商材について】
メイン商材「ハンディウッド」はオフィスビル・商業施設、公共施設で採用されています。
【ポイント】
■ LIXILグループの国内主要関連会社 ■
◎ 滋賀・奈良在住も通いやすい宇治市勤務（転勤なし）
◎ シェアトップ商材の営業＆営業所長候補
◎ SDGs貢献「再生木材」公共施設で多く採用されています。
【募集背景】
部門・体制強化の為
2年前に開設した関西営業所。
関西・中部を中心に中四国まで受注拡大をしており、体制強化として増員することになりました。
また所長の年齢も高くなっているため、所長候補としてお迎えします。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 京都府宇治市槇島町十一 156-1（関西営業所） 近畿日本鉄道：近鉄京都線「向島駅」徒歩18分 ※車通勤：実績あり（要相談） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 想定年収：450万円～560万円 形態：月給制 月給30万～ 基本給30万～を含む／月 【諸手当】 通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 【福利厚生】 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 定年制度(65歳)／再雇用制度(70歳まで) 育児休業／ベネフィット・ワン(総合型福利厚生サービス)加入／屋内全面禁煙 【試用期間】 3ヶ月（条件は面談にてご説明いたします） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 年間休日：121日／完全週休二日制（土日祝日） その他（※祝日が火・水・木の場合は出勤日） 有給休暇：有（10日～） 年末年始／GW／夏季休暇／慶弔休暇／産前産後休業／育児休暇／介護休暇 【勤務時間】 09:00～18:00（所定労働時間8時間・休憩60分） 【残業】 有 |
| 応募資格 | 【必須】 ・学歴：高校卒業以上 ・転職回数：2回まで ・法人営業のご経験 ・自動車運転免許をお持ちの方 【歓迎】 ・建設業界でのご経験 35歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられているため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ハンディテクノ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】次世代の木材「ハンディウッド」の普及 【会社の特徴】■LIXILグループの国内主要子会社として、次世代の木材「ハンディウッド」の普及を目指して急拡大しています。 事業理念である「燃やさない、捨てない」を実践しCO2の排出を可能な限り削減し、まさに持続可能な世界(SDGs)をハンディテクノは作りたいと考えます。 ■同社は、使い終わった地球資源を燃やしたり、捨てたりせず、マテリアルとして再利用できる便利で身近な再生材の普及を目指します。ハンディウッドの技術は、100%リサイクル素材を使用した木とプラスチックスを利用して耐久性と安全性に優れ、人と地球に優しく、次世代、次々世代へと幾世代にも伝える環境対応型再生木材を創造します。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2004年11月11日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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