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【富士古河E&C株式会社】【千葉/面接1回】設備施工管理(水処理プラント等)◆富士電機G/スタンダード上場/平均勤続18.7年【転職支援サービス求人】(正社員)

富士古河E&C株式会社 求人更新日:2024年2月14日 求人ID:34893652
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 上場企業
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2023/12/7(木)〜2024/3/6(水)


【千葉/面接1回】設備施工管理(水処理プラント等)◆富士電機G/スタンダード上場/平均勤続18.7年


~面接1回/スタンダード市場上場・富士電機グループ/社長が委員長を務める「残業削減委員会」による労務環境改善により就業環境◎/自己資本比率50%~
■業務内容:
水処理設備・産業プラント電機設備に関する施工管理お任せいたします。
何十年という長い間に亘って稼働するプラント作りに携わることが出来ます。扱うものの規模が大きいため、完成時の喜びはひとしお。空調設備や電気設備などにも知見があるエンジニアが揃っているため、技術力の向上には最適な環境が整っています。
※千葉県・茨城県を対象に、担当現場への直行直帰を基本とした長期出張(3ヵ月~半年程度)が発生します。
■企業情報:
創立90年以上の歴史を持つ『富士電機』グループの総合設備エンジニアリング企業です。プラント・電気・電力・計装・空調・建築・情報通信など幅広い設備工事を行っており、様々な施設・設備づくりにおける設計・施工管理、保守・保全、アフターサービスまでをトータルサポートしています。
■当社の魅力:
【長期的に働きやすい環境】
2017年より、社長が委員長を務める「残業削減委員会」を立ち上げ、全社をあげてワークライフバランスの推進に取り組み、残業時間を前年比15%削減しています。
《具体的な取組み例》
・現場業務を支援する「施工支援部」を設立し、これまで現場の施工管理担当者が行っていた業務を積極的に支援する体制を整備しています。
・全ての現場技術者にタブレット端末を配布し、図面修正や情報共有の簡易化しています。
【人財投資】
人財投資として、前年度実績5.3億円から4.2億円増の9.5億円の予算を取り、現場省力化に向けたツールの開発・導入による効率化や、デジタル化等による働き方改革実現に伴う生産性の向上を進めています。近年では、顔認証入退管理システムを導入し、登録されている作業員が端末に顔をかざすだけで、いつ、だれがどの現場で入退室したかを把握することが可能となり、現場業務の効率化に加え、作業員のスムーズな入退室を実現しています。
【安定した組織基盤】
コロナ影響からの回復商機であるIDCや物流倉庫、医療医薬、半導体といった分野への戦略的な取り組みにより、前年売上比112%増、自己資本比率は50%を超えています。

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】

募集要項

募集職種 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし
勤務時間 <勤務時間>
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
東関東支店
住所:千葉県千葉市中央区末広5-8-6 大松ビル
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
交通 <転勤>
当面なし
※千葉県と茨城県を対象に、担当現場への直行直帰を基本とした長期出張(3ヵ月~半年程度)が発生します。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
給与 <予定年収>
400万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):210,000円~

<月給>
210,000円~

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※前職の年収・経験を踏まえて決定します。
※時間外割増:平日130%、145%
【モデル年収】年収550万円 入社8年目 主任(月給33万円+賞与)、年収930万円 入社17年目 マネージャー(月給54万円+賞与)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:若年者向け家賃補助あり
寮社宅:社宅・独身寮あり※福利厚生その他欄参照
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金(401K)、確定給付年金(企業年金)

<定年>
65歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
OJTのほか、階層別、部門別、目的別の研修(安全衛生や品質保証、資格取得、コンプライアンス、社外研修他)など、充実した教育制度を体系化しています。

<その他補足>
■寮社宅補足:
・独身寮…鉄筋6階建・バス、トイレ付ワンルームタイプマンション(寮費…10,000円~15,000円/月)
・社宅…借上社宅、転勤社宅、単身赴任社宅等
■保養所(鎌倉・新潟・苗場・木曽駒)、クラブ・サークル活動、イベント
■富士電機健康保険組合、労働組合
■財産形成貯蓄制度(住宅、一般、年金)、富士電機積立年金貯蓄制度、住宅融資制度、財形住宅ローン利子補給制度、社内持株制度
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇15日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数128日

休暇:年末年始(7日)、GW、夏季、慶弔、転勤、勤続、介護、積立、帰国、配偶者出産、計画休暇制度(年5日)
※有給休暇(入社半年経過時点15日~最高25日 ※試用期間(3ヶ月)後に8日付与)

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:※下記いずれかに当てはまる方
・プラント電気設備に関する施工管理/設計/据付/保守など、エンジニア業務経験をお持ちの方
・電気施工管理技士資格をお持ちの方
《教育制度について》階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育制度を設けています。資格取得制度もあり、資格受験費用の全額負担、資格講習会費用の全額負担もしくは補助、試験に合格した場合は報奨金や資格手当を支給しています。社員のスキルアップやキャリアアップを全力でバックアップしています。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 富士古河E&C株式会社
所在地 〒212-0013
神奈川県川崎市幸区堀川町580
事業内容 ■事業内容:
【プラント電気設備工事業】
【内線・建築電気設備工事業】
【空調設備工事業】
代表者 日下 高
URL http://www.ffec.co.jp/
設立 年1923年10月
資本金 1,970百万円
売上 88,109百万円
従業員数 1,585名
平均年齢 46歳
主要取引先 -
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