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【株式会社ボールド】ITエンジニア/公平性100%の絶対評価/年間564名が資格取得/200以上の無料講座あり/専任コーチ制度(正社員)

株式会社ボールド 求人ID:34908958
求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • 残業少ない
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

設計・開発、インフラ構築など、多彩な案件をご用意。経験やスキルに合わせてアサインします。

【明瞭な評価によりモチベーションUP】
学んだ技術やプロジェクト先での成果がしっかり評価されれば、エンジニアの自己研鑽も捗ります。この評価制度があってこそ、「年間564名が資格取得」という実績にも繋がりました。その他、感動大学や技術勉強会といったスキルアップの場へ参加するエンジニアも数多くいます。評価制度1つで、勉強習慣も資格取得率も大きく変わるのです。その結果、ボールドのエンジニアはクライアントからも多大な信頼を獲得しています。


【案件の特長】
◎エンドユーザーとの直取引多数
…案件は量質ともにこだわり、成長につながる場を作ることに注力しています。
◎案件選抜会議でしっかり選定
…営業が持ち寄った案件は「エンジニアが理想のキャリアに近づけるか」「会社が定める条件に近いか」など、スキル・労働環境をチェックしています。
◎基本はチームでの参画
…チームで支え合えるため、経験浅めの方や新しい領域へチャレンジする方でも参画しやすい仕組みです。

【開発環境・業務範囲】
■不動産会社向け基幹システム開発
└Java/Spring/React/PostgreSQL/AWS
■保険会社向け営業管理システム開発
└Python/Django/JavaScript/MySQL
■損保業界のECサイト企画開発
└PHP/Laravel/MySQL
■IoTプラットフォーム開発・実証実験
└Java/Spring/Vue.JS/PostgreSQL/Azure
■AIを活用したデータ分析
└Python

■保険会社向けインフラ基盤再構築
└Linux/VMware/OpenStack
■金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築
└Catalyt/Cisco/Juniper/BIG-IP
■流通系システムリプレースに伴うサーバー構築
└AWS/WindowsServer
■通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築
└Firewall/FortiGate
■官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計
└Windows/Cisco
■証券系インフラ基盤設計
└Linux/AWS

【明確な評価・手厚い支援のもと、年間564名が資格を取得!】
資格を取るということは、客観的にスキルを評価できるということです。クライアントからの信頼を得たり、希望の案件に入りやすくなったりとメリットはたくさん。そういった背景から、多くのエンジニアが自己成長の目標として「資格取得」を目指しています。
もちろん資格の受験料は全額負担。資格報奨金もご用意しており、資格取得を全面的に後押しする文化です。資格の難易度が高いほど、S評価(1万6000円の昇給)にも繋がります。

~取得実績~
・情報処理安全確保支援士 13名
・システムアーキテクト 4名
・プロジェクトマネージャ 4名
・AWS認定(プロフェッショナル レベル)7名
・CCNP 7名
・応用情報技術者 20名 他多数

【学べない技術はない?!200以上の講座や勉強会の制度あり。】
外部専門家による200以上の講座を毎日無料で受講できる『感動大学』。CCIEの資格を20年間保持し、大手企業の部長や社長としてもご経験がある講師など、業界のプロフェッショナルが講座を開いています。他にも、ボールドの社員が立候補制で講師を務める『技術勉強会』では、実機を使った演習や資格取得の勉強会を開催。様々な研修制度で、スキルアップを目指すエンジニアの向上心を満たせる環境です。

~感動大学:技術力講座一覧~
クラウドが創り出す新たなビジネスモデル、JavaScript入門、AI/人工知能の真実 etc.

~技術勉強会:取り扱いスキル~
Oracle、WebSystem、Java、CCNA、JP1、MSserver、VBA、RPA、AWS etc.

【身につくスキル・キャリアパス】
--◇◆『感動大学』で人間力も磨いていける◆◇--
エンジニアの技術力は人間力を兼ね備えてこそ評価される、というのが当社の考えです。例えば、第一印象の良さや、円滑に仕事を進められるコミュニケーション力があれば、客先でも評価が高くなります。このようにスキルを際立たせるのが人間力。会話力やセルフマネジメントなど、様々な講座で「人としての魅力」を磨いていけるのもボールドならではでしょう。

~感動大学の講座一覧~
マルチタスクと時間管理術、プロジェクトマネジメント入門講座、話し方・聞き方上手になる方法、アンガーマネジメント、信頼される報告の技術、文章術、自分ブランディングを考える etc.

【入社後の成長サポート】
--◇◆『専任コーチ』があなたの目標達成をサポート◆◇--
専任コーチとは、エンジニア全員に1人ずつマネジメントのエキスパートがつき、目標まで伴走する制度です。コーチを担うのは、大手企業での取締役や役員など、誰もが憧れる経歴を持つベテランたち。

毎月のフォローアップ面談では、目標達成やキャリアプランへのアドバイスなど、豊富な知見を惜しみなく教えてくれます。着実に目標の姿へと近づくことができ、人生そのものにも良い影響を与えてくれる存在です。

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ポイント1【昇給率95%!自己目標の達成で必ず昇給】 納得感のある評価が、エンジニアの成長を加速させる。

評価が不透明で曖昧だ。
このIT業界で長らく解決されていない問題です。

しかし業界課題とは裏腹に、ボールドのABC評価制度は
「明瞭かつ納得感がある」とエンジニアから大好評。

一度知ってしまえば、あなたも
絶対評価一択!と思わずにはいられないでしょう。

【ABC評価制度の全貌】
◆1.自らで目標設定
なりたい自分になるための目標を半年毎に設定。
自己設定した目標に対する達成度が評価・昇給の基準です。

◆2.公平性のある絶対評価のみ
相対評価ではないため、
あなたの努力がそのまま評価へ反映されます。

◆3.お客様満足度・勤怠も評価
プロジェクト先の評価はもちろん、勤怠や提出物など
当たり前のことを当たり前に行なう誠実さも評価します。

◆4.昇給基準がオープン
S~Eランクで総評を行ない、
S評価で1万6000円、A評価で8000円昇給します。

◆5.昇給実績が多数
現在は、S・A評価が約70%。
入社1年目の昇給率は100%となっており、
社員の大半が自己実現を目指しながら昇給しています。

頑張る意味を見出だせる環境なら、あなたはもっと成長できるはず。
モチベーションの上がる評価制度をぜひ体験してください。

ポイント2エンジニアとして成長するなら、ボールドしかないと思った。

転職エージェントから「人材育成にものすごく力を入れている会社」として紹介されたのがボールドです。私は別業界からの未経験転職でしたが、過去の経歴をネガティブに捉えられることは一切ありませんでした。これからどう成長していくのかを重視しているのが伝わってきて、「エンジニアとして転職するならボールドしかない!」と感じたことを覚えています。
入社してからは、専任コーチが僕の目標に寄り添ってくれて、感動大学や技術勉強会にもたくさん参加しました。おかげでスピーディにスキルアップができ、感謝しかありません。ボールドほど人材育成を大事にしてくれる会社は他にないと思います。

ポイント3切磋琢磨できる仲間の存在が私のモチベーション。

入社後しばらく経つと、モチベーションが下がることも出てきます。でもそんな時に、月一のBOLDay(帰社日)に出るとやる気が沸くんです。他の現場の同僚に会えば刺激をもらえて、様々な年代のエンジニアから話を聞けば世界が広がって。ボールドのエンジニアは努力家な方が多いので、一緒にいるだけで「私も頑張らなきゃ!」という気持ちにさせてもらえます。
BOLDayだけでなく、感動大学や技術勉強会も同じです。一緒に上を目指して頑張る仲間がいる。「1人じゃないから頑張れる」ということを、ボールドに入社して強く実感するようになりました。

ポイント4取材担当者より

正直、これほど学びと評価の環境が整った会社は見たことがない。特に驚いたのは、エンジニアの向上心だ。例えば、各分野のプロが教鞭をとる『感動大学』。平日に毎日開催をしており、自由参加にも関わらず参加人数はなんと、最大で1日74名もの社員が参加しているとのこと。他にも、資格取得者は年間564名という驚きの実績がある。これらの数字は、同社のエンジニアが勤勉である何よりの証だろう。

向上心のあるエンジニアが集まっているのは、同社の学習環境・評価制度が理想的であるからの一言に尽きる。「スキルアップをしたい」「努力を正当に評価されたい」というエンジニア全員に、同社の存在を知ってほしいと感じた。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > パッケージソフト・ミドルウェア開発 > 開発エンジニア(パッケージソフト)
雇用形態 正社員
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)

【残業について】
平均残業月12時間(2022年度実績)

【目安残業時間】
20時間以内
勤務地 東京・千葉・埼玉・神奈川・大阪・京都・兵庫など全国のプロジェクト先

◎希望の勤務地を考慮します。(平均通勤時間45分)
◎転居を伴う転勤はありません。
交通 <本社は今年10月移転の新オフィスです!>
■東京本社:東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル4F
└東京メトロ 丸の内線・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩4分
└東京メトロ 千代田線「赤坂駅」より徒歩4分

■大阪支社:大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング2F
└JR「大阪駅」より徒歩2分
└阪神本線「梅田駅」より徒歩すぐ
└地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩5分
給与 月給28万円~60万円+各種手当+賞与年2回(3ヶ月分)

※上記はあくまで最低保証の金額です。経験・スキルを考慮して決定します。
※上記金額には、固定残業代(4万420円~8万6640円/20時間)を含みます。
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。
※試用期間(3ヶ月)の給与・待遇に差異はありません。

【各種手当】
■通勤手当(全額支給)
■テレワーク手当
■役職手当(月2万~30万円を支給)
■子ども手当(お子様一人あたりに手当を支給)
■資格手当(指定の資格取得者に対して月2万5000円を支給)


--◇◆目標達成が評価される『ABC評価制度』◆◇--
個人で具体的な目標を半年毎に設定し、各項目の難易度や達成度に応じた絶対評価を行なう制度です。相対評価ではないため、透明性と公平性が担保されています。
評価項目をもとにS~Eランクで総評を行ない、Sランク評価で1万6000円昇給します。(S・A評価が約70%を占めています)

~評価項目~
1:目標達成度(自己研磨・顧客満足度&業績・他者影響の3項目)
2:お客様満足度調査票(能力・成績など31項目)
3:勤怠管理(勤怠・BOLDay出欠・提出物の3項目)

【実際の給与例】
年収825万円/入社8年目(月給55万円+諸手当+賞与)
年収675万円/入社5年目(月給45万円+諸手当+賞与)
年収600万円/入社3年目(月給40万円+諸手当+賞与)

【賞与について】
■昇給 年2回
■賞与 年2回(3月:2ヶ月分/9月:1ヶ月分)
待遇・福利厚生 【福利厚生】
■各種社会保険完備
■永年勤続報奨(入社後5年毎に支給/5年:30万、10年:100万、15年:150万、20年以上は5年毎に200万円)
■TJKベネフィット(140万件以上のサービスを割引価格で利用可)
■転居補助

【スキルアップ支援】
■ABC評価制度
■感動大学(外部専門家による200以上の講座を毎日開催)
■技術勉強会(14種の勉強会・研究会を開催)
■e-learning(8000本の学習動画が受講可)
■専任コーチ制度
■資格補助報奨金制度(受験料を全額負担)
■資格報奨金(1万円~5万円の一時金支給に加えて、最上位ランクは毎月2.5万円の報奨金を支給)
■BOLD Library(無料書籍貸出)
■ボールドラボ(実機環境完備)

【BOLDの文化】
■BOLD AWARD
■BOLDay(帰社日)
■サシさとし(社長と豪華な料理を楽しむ食事会)
■社長が社員を祝う会
■部活動、サークル(42種)
■BBQ大会等

※受動喫煙対策:就業先により異なる
休日・休暇 【年間休日125日】
■完全週休2日制(土日祝)
■有給休暇(10日~20日※法定通り)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇
■バースデー休暇(誕生日月に取得※入社1年後から適用)

募集背景

エンジニアが生涯現役で活躍できる世界を目指す当社。「感動1,000Way」のビジョンを掲げ、1,000名のエンジニアが目標を追いかけながら高め合い、1,000通りの感動をまわりに与えていく。そんな未来を目指して採用を強化しています。

応募方法

応募資格 ■開発・インフラエンジニアの実務経験者(半年以上)
■第二新卒、経験浅めの方も歓迎
■学歴不問
■業界・職種未経験OK
自己学習はしたけれど実務経験がない方、テスト・運用フェーズからステップアップしたい方も、意欲・経験次第で採用の可能性がございます。ぜひご相談ください。

【歓迎する経験・スキル】
Java/Spring/JavaScript/React/Vue.JS/PHP/Laravel/Python/Django
Windows/Linux/MySQL/PostgreSQL/AWS/Azure/VMware/OpenStack
Oracle/Cisco/Catalyt/Juniper/Firewall/FortiGate/BIG-IP

【この仕事に向いている人】
◎スキルアップをしたい方、勤勉な方
向上心のある方は感動大学や技術勉強会など、様々な制度を利用して成長していけるでしょう。

◎給与を上げたい、正当に評価されたい方
相対評価は一切なし。明確な基準のもと、頑張った分だけ必ず報われ、給与に還元される会社です。

【この仕事に向いていない人】
△勉強の意義を見出せない方/現状維持を望む方
当社は「まっとうに努力をするエンジニア」を評価する方針です。ただ長く勤めていれば自然と給与が上がる…といったことはありません。

△社員交流を極力したくない方
教え合い・支え合うことを大切にしており、社員交流や代表との接点も多い風土です。BOLDayという帰社日はほぼ全員が参加しています。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 株式会社ボールド
所在地 〒107-0052
東京都港区赤坂3‐3‐3
住友生命赤坂ビル2F
事業内容 ■会社概要:
「人間力」の高いエンジニア集団を目指す同社は、通信・メーカー・金融・官公庁等様々な業界の大手を中心に数百社の取引企業があり、多くのインフラ・開発案件のフェーズに携わっています。
■事業内容:
ソフトウェアの企画開発、ネットワークに関するシステムの設計・管理・運営、PCの展開作業、ホームページの企画・運営、コンピューターシステムによるデータ入力及びそれに伴う事務処理の受託、コンピューター及びコンピューター関連機器販売・保守管理、ITエンジニアの派遣業
代表者 澤田 敏
URL http://www.bold.ne.jp/
設立 年2003年4月
資本金 37百万円
売上 76億円(2023年見込み)
従業員数 800名
平均年齢 36歳
主要取引先 株式会社NTTデータ
株式会社NTTドコモ
NTTコムウェア株式会社
オリックス生命保険株式会社
オリックス銀行株式会社
株式会社ソフトバンク
TIS株式会社
富士通株式会社
SCSK株式会社
NECソリューションイノベータ株式会社
パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社
BIPROGY株式会社
株式会社インテリジェントウェイブ
株式会社日立ソリューションズ
株式会社MonotaRO
(一部/敬称略)

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