人事企画／データ戦略（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】

当社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、
不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。

2013年創業、2018年東証グロース市場上場、2023年には売上1,400億に達し、
直近は米国・上海・タイ・マレーシアなど国内外問わず拡大しております。
加えて、経済産業省と東京証券取引所による「DX銘柄」にも3年連続で選出（グロース市場で唯一）されており、
業界をテクノロジーで変革する企業として期待いただいております。

【具体的な仕事内容】
グループ全体の人事にまつわるデータ活用の推進（データドリブンな経営の意思決定支援）をミッションに、
人事データ活用に関わる様々な施策の企画・運用を行うチームの立ち上げにジョインいただける方を探しています。

■具体的な業務：
入社後まずは人事KPIの集計・レポーティングの作成をメインにお任する予定です。

将来的にはご志向を踏まえて以下のような他の業務にも携わって頂きます。
・各種人事KPIの分析及び、経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費 等）
・人事KPIを搭載したダッシュボードの企画・運用
・分析結果に基づいた課題特定、解決策の提案、実行
など
上記はあくまで一例となり、状況に応じて人事企画全般の様々な領域にチャレンジいただけます。

■業務の魅力：
人事データ活用は、今後の中長期的な成長戦略において、非常に重要な人事の柱となっており、会社としても重視しています。
データ分析と人事領域の専門知識を駆使し、組織全体の戦略的な人事意思決定をリードすることが求められます。
また、自身のアイデアを活かし、企画提案から実行までを一気通貫で挑戦するチャンスも豊富にあるポジションです。

■組織構成：
人事データ戦略のチーム立ち上げメンバーとしてジョインいただき、
ゆくゆくは、今後の人事データ戦略を担っていただける方を探しています。
今後のキャリアとして、データ以外の人事制度の設計や組織開発など人事としての領域を広げるなど
ご本人のご意向に沿って幅広くキャリア・チャンスを広げることも可能です。