【髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社】※信販系の企画経験者歓迎※【日本橋】クレジットカード企画運営：サービス立案～分析まで/正社員登用前提【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2024/9/5(木)〜2024/11/27(水)


※信販系の企画経験者歓迎※【日本橋】クレジットカード企画運営：サービス立案～分析まで/正社員登用前提


高島屋カードの顧客様に寄り添ったサービス魅力化業務(機能・サービス立案、データ分析)を担っていただきます！

■業務内容：
・クレジットカードの魅力向上につながる機能・サービスの立案
・利用データの分析等、クレジットカードの企画運営業務

ミッション：
高島屋を基盤としたクレジットカードとして、顧客のLTVに寄り添い支持される魅力あるカードづくり

当業務の魅力：
百貨店と連携し一体となって、カード会員獲得・利用促進の企画立案に取り組めます。

■キャリアパス
昇格：有
キャリアパス：
半年ごとに直属の上司との面談でキャリアプランの意向確認し、それに基づいた目標設定を行いますのでキャリアアップのビジョンをしっかりと描くことができます。
また、入社時は正社員登用を前提とした嘱託員という雇用形態ですので他部署への異動は原則ございません。

モデル年収：
30代　係長　年収約500万円
40代　課長　年収約650万円

■組織構成：
配属部署：
カード営業部　営業企画・統括グループ

メンバー構成：
男性：50代2名　40代2名　30代1名
女性：50代2名　40代3名
内訳　プロパー社員8名　グループ会社出向社員1名　関連会社出向社員1名
プロパー社員8名中4名は中途採用者で、同業界の他社から転職された方です。
他　派遣スタッフ　女性2名

■雇用形態に関して：
入社時は嘱託員でのご採用となりますが、6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用となります。
勤怠状況および職務遂行能力、業績等を勘案し次年度以降の契約更新、正社員採用を検討しております。

■働き方について
・年2回の10日連休制度あり
・転居を伴うような転勤は原則なし
・退職金制度、高島屋百貨店での買物割引制度、高島屋社員食堂利用など福利厚生◎
・育児休業制度、育児勤務制度、出産休暇などあり

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】