【KANAMEL株式会社】【リモート勤務】人事制度・研修担当（リーダー候補）◆フレックス／テレビCM制作シェア1位【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/9(月)〜2024/12/1(日)


【リモート勤務】人事制度・研修担当（リーダー候補）◆フレックス／テレビCM制作シェア1位


【リモート×フレックスで働き方◎／テレビCMの3本に1本を制作、国内テレビCM 制作トップシェアを確立／グループ企業26社、従業員約2000名の基幹システムを支えるポジション】

■業務内容
KANAMEL株式会社および、各事業会社の育成研修の戦略・企画立案から実施までそれぞれ担当いただきます。入社後は研修関連の企画や運用、制度運用に従事いただきます。将来的には人事設計や育成計画にも携わることも可能です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細
＜育成業務＞
・グループまたは事業会社毎の育成計画の立案
・階層や職域に合わせた研修企画の立案から実施
・研修レポートや効果測定など研修後のフォロー
・一部研修のファシリテーター・講師
・研修資料の作成
・外部研修会社とのリレーション構築

＜制度運用・企画業務＞
・評価運用
・退職者分析・面談
・HRM策定
・人事制度設計
・人員配置転換
・各社制度・施策検討、見直し
・その他各種施策実施運営

■組織体制
人材戦略部 16 名（男性8 名、女性8 名）内、部長1 名（40 代女性）、マネージャー2名（30 代女性、30代男性）※年齢は20 代～50 代まで幅と広い構成です。
企画チームは、5名在籍しており30代が中心です。中途入社は5割ほどとなります。
※部内メンバーはいずれかのチームに軸足を置きつつ、プロジェクト単位で複数領域を横断的に担当します。

■働く環境
リモート可能な環境で頻度に関しても自身のスタイルに合わせて決めることが可能です。
実際、出社を多くしている方、リモートを多くしている方それぞれが働きやすい環境で働いております。
残業時間は20時間～30時間となります。

■キャリアについて
将来的には、各グループ会社担当のHRBPみたいな立場に就くこともできます。








【チーム／組織構成】