NEW 正社員
掲載予定期間:2024/9/23(月)〜2024/12/15(日)
【第二新卒歓迎】製品安全技術者◆情報機器関連/新技術に挑戦できる環境/年休125日#DWH211
~「世界で最も持続可能な100社」に選出/経済産業省の攻めのIT経営銘柄/DX銘柄、IT経営注目企業に選定~
■職務内容詳細:
製品安全技術者として以下の業務をお任せします。
1)MFP製品を中心とした製品安全性に関わる評価技術の開発や実際の試験・評価、社内の製品安全設計基準の確立
配属当初お任せする技術分野については応募者の方の特性(バックグラウンドやご希望など)に合わせて検討します。(例:メカバックグラウンドなら製品の構造・構成、エレキバックグラウンドなら電気回路・基盤構造など)
2)MFP製品を中心とした製品安全性の作り込みの推進(安全規格適合、リスクアセスメント実施)
1)で確立した製品安全の評価技術や設計基準を実際の製品開発に展開いただきます。
こちらも応募者の方の特性を踏まえてお任せする技術分野を決めながら、段階を踏みながら業務幅を拡げていただきます。
3)市場でおきた製品安全問題の解析と再発防止の推進
販社から回収した製品の解析・分析を通して原因を特定し、市場製品に対する措置や次期製品に対する防止策を検討・施行を推進いただきます。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等:
お客様に提供する製品・サービスは、安全性確保とともに、安心を届けることが求められています。安全・安心を提供していくには、普遍的な固有技術を応用し製品に適用するとともに、新たなリスクへの対応技術も開発していく必要があります。当部は、主軸製品の安全性確保の役割を担うとともに、異なる事業部とも連携し、安全性課題の解決にも取り組んでいます。また、安全リスク低減による社内の事業貢献と合わせ、業界団体への活動参画を通じて社会貢献にも寄与しています。
●期待する役割:製品安全に関する
1)評価技術開発と設計基準確立
2)製品化での作り込み推進
3)市場問題解析と再発防止推進など
自社製品に対する製品安全を実現するための、製品化における機種担当、評価技術開発者を担っていただきます。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価(電気・電子・機械) 技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証(電気・電子・機械) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:10 (所定労働時間:7時間40分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 瑞穂サイト 住所:愛知県豊川市穂ノ原3-22-1 勤務地最寄駅:名鉄豊川線/諏訪町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 最寄り駅 JR「豊川駅」より 社用バスあり(朝夕のみ) ※自動車・バイク通勤可能 ※基本出社。必要に応じて応相談。 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 <転勤> 有 海外転勤有り <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~660万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~330,000円 <月給> 300,000円~330,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月) ■モデル年収 ・主任クラス:500万円~570万円 ・係長クラス:620万円~840万円 ・管理職:950万円~1400万円 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※上記金額は、あくまで目安・参考値となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:※次世代育成手当として支給(支給条件あり) 寮社宅:独身寮 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> キャリアデザイン研修、コニカミノルタカレッジ(専門別研修・e-learning含む)など ※自己申告制度あり <その他補足> 制度:カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、共済会制度、副業制度など 施設:独身寮、体育館、グラウンドなど 諸手当:裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当など ※裁量労働手当:企画型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14%を上乗せします(残業時間約15時間分に相当) その他:確定拠出年金制度(401k)、確定給付年金制度、退職金前払い制度(選択制)※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度(401k)での受け入れが可能です |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・メーカーにおける電気・機械製品の製品開発、または品質保証の経験 ■歓迎条件: 1)情報機器領域(IEC62368-1)の安全リスクアセスメントの実務経験 2)安全規格もしくは製品法規制適合業務の経験 3)電気の基礎知識 4)市場問題解析・対応の経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | コニカミノルタ株式会社 |
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所在地 | 〒100-7015 東京都千代田区丸の内2-7-2 |
事業内容 | ■企業概要: 同社は「新しい価値の創造」という経営理念のもと、顧客や社会にとって価値のある、同社ならではの「新しい価値」を創造し提供する事によって、より質の高い社会の実現を目指した事業活動を展開しています。世界中のオフィスで活躍する複合機(MFP)や商業印刷において存在感を高めているデジタル印刷システム等の情報機器はもとより液晶パネルの基幹部材であるTACフィルムを始めとした各種光学デバイス及び光センシング技術を用いた計測機器などの幅広い商材を有する産業用材料・機器、デジタルX線画像診断システムを中心としたヘルスケア製品など、各事業分野で高品位の製品とサービスソリューションを提供しています。 |
代表者 | 代表執行役社長 兼 CEO 山名昌衛 |
URL | http://konicaminolta.jp/ |
設立 | 年1936年12月 |
資本金 | 37,519百万円 |
売上 | 996,101百万円 |
従業員数 | 43,961名 |
平均年齢 | 44.3歳 |
主要取引先 | - |
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