【SCSK株式会社】【リーダー候補】人事システム導入・運用※SAPの人事系プロダクト／在宅可＜0277SOLS＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/26(木)〜2024/12/18(水)


【リーダー候補】人事システム導入・運用※SAPの人事系プロダクト／在宅可＜0277SOLS＞


★大手・グローバル企業向けSAPの人事システム／業界トップクラスの教育研修制度／有休取得率91.8%／離職率3.0％／残業平均20h以下／在宅可／8,000社以上の顧客基盤で2030年売上高1兆円の「共創ITカンパニー」を目指す★

■本ポジションについて：
ITサービス業界のリーディングカンパニーである当社にて、人事システム(SAP SuccessFactors)の導入または保守運用プロジェクトにリーダー候補として参画いただきます。
HR Tech、タレントマネジメント、Saasによる人事系システムの注力度が高まる中、大手企業／グローバル企業からニーズが高まっているSuccessFactorsビジネス拡大を共に目指していただきます。

■業務内容：
SAP社の総合人事パッケージ(SaaS型)であるSuccessFactorsの導入プロジェクトまたは運用保守プロジェクトにてSEとして活躍いただきます。
要件定義から設計、製造、テスト、運用、保守まで一気通貫で対応いただく想定です。
※業務変更の範囲：当社の定める業務

■SAP SuccessFactorsについて：
クラウドベースの人事、人材管理、タレントマネジメントを総合的に支援するSAPのソリューションです。
セキュリティ、拡張性、柔軟性を備え、世界81カ国の固有要件や国ごとの法改正にも迅速に対応し、日本国内および世界各国で豊富な実績を誇っています。

■SCSKのSAP SuccessFactors取り扱いにおける強み：
SAPに強いコンサルファームの多くがコンサル/導入フェーズのみを担っていることに対して、SCSKは導入だけでなく、運用保守フェーズも含めて一気通貫で対応可能です。
大規模案件の対応実績もございます。

■身に付くスキル：
・要件定義,提案スキル(人事系業務のコンサルスキル)
・ABAP・Java開発スキル
・人事・給与　顧客カウンター担当(人事・給与の業務知識、コミュニケーションスキル)

★ワークライフバランスの充実：
・平均残業20h/月
・有給取得率91.8%
・育児休暇・介護休暇・子の看護休暇などを筆頭にライフステージに合わせた様々なサポート制度
・人材公募・社内FA制度により毎年100名弱が希望の部署へ異動
・離職率3.0%

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】