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正社員
【Honda車の商品開発】自動車開発に関わる各機能の設計業務をお任せします。
具体的には
1台の車を完成させるためにCADを用いた製図や品質、コスト面の検証などを担当します。
☆チーム組織構成
社員の3分の1が20～30代の若手スタッフ！
同年代のメンバーも多いため、分からないことがあれば、
何でも気軽に質問できます！
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【様々な経験や想いを持った方が入社しています！】
＼SESでの自動車開発経験を活かし、より開発業務の幅を広げたい／
＼自動車業界は未経験だけど、モノづくりの経験を活かしたい／
＼部品メーカーでの業務経験を活かし、車1台の開発に携わりたい／
＼制度や福利厚生が充実している、安定した環境で働きたい／
＼Honda車が好きで、Honda車の開発に携わりたい／
【本社のある"栃木"は 都会と自然が共存する住みやすい街】
実は都心から引っ越してくるメンバーも多数！車が主な交通手段だとイメージする方も多いと思いますが、宇都宮駅から本社まではライトレールという路面電車が開通し、通勤も便利。
◎県庁所在地の宇都宮駅から車で約50分
◎大型の商業施設あり・暮らしやすい
◎少し足を延ばせば日光や那須などの観光地
また、栃木県に引っ越してきて若くして持ち家を持つメンバーが多いことも特徴です。宇都宮市は共働きで子育てしやすい街ランキングTOP５の常連！男女関係なく育休制度を利用し、子育てにも参加できる環境です。
【入社後の成長サポート】
キャリア支援あり！一人ひとりが自分の目指すキャリアを実現するための目標を設定。年に数回開催するキャリアプラン面談にて、上司に相談し、フィードバックを受ける機会もあります。
ポイント1【中途入社の定着率は脅威の98％！】 Honda車開発エンジニアとして長くキャリアアップを目指しませんか？
＜ホンダテクノフォートは…＞
1987年創業以来、Hondaグループのモビリティ開発の
パートナー企業として発展。
主に四輪車の【機能開発/機種開発】を担う研究開発のスペシャリスト集団です。
当社でなら、安定基盤とHondaグループの
「人間尊重」という理念のもと、
【やりがい】【キャリア】【ワークライフバランス】
すべてを手に入れることが可能です！
＊やりがい
クルマ1台丸ごとの開発受託も増えており、
幅広い領域の開発や、自動運転などHonda車の
最新技術にも携わることができます。
＊キャリア
多彩な経験が積める幅広いプロジェクトのほか、年数回のキャリア面談、
e-learning、外部公開講座の参加費用負担など、
希望するキャリアを実現できる環境があります。
＊ワークライフバランス
★完全週休2日制
★年間休日121日
★有休消化率100%
★男性社員の育休取得率：67％
＼だからこそ／
◎社員の平均勤続年数⇒15.9年
◎ここ3年間の転職者の定着率⇒98％
と当社で長く活躍する社員ばかりです！
腰を据えて長く働きたい方は是非当社にご応募下さい！
ポイント2先輩スタッフのリアルな声をお届け！
●「ホンダテクノフォートは子育て世代に対しての支援がとても充実している会社だと思います！子どもの体調不良で急遽お休みを取った際、チームのメンバーが率先してサポートしてくれて、日々働きやすさを実感しています。」
●「開発の波によってはもちろん忙しい時期もありますが、残業時間の管理もしっかりしているので、成長の機会もオフの時間もどちらも充実していると感じています！」
女性活躍推進企業として「えるぼし認定」を取得。さらに、最近では男性社員の育休取得も当たり前の雰囲気になりつつあり、家庭と両立しながら活躍している社員がたくさん在籍しています！
ポイント3スキルアップ・キャリアアップできる環境もご用意！
Hondaの開発パートナーとして、四輪車の開発を担う当社。専門領域の開発のみならず、クルマ1台丸ごとの開発を請け負う“機種開発”も行っています。そのため、自動運転などの最新技術に携わったり、上流工程に挑戦したり、Hondaの機種開発プロジェクトに参加したりしながらスキルアップを目指せます。
このように、これまでの経験を生かしつつ、自動車の商品開発エンジニアとしてのキャリアアップが可能です！
ポイント4取材担当者より
ホンダ車の開発における重要な役割を、担っている同社。長年の信頼と実績で、クルマ一台ごとの開発に携われることも増えてきているそう。多岐にわたる分野から希望や適性に合わせて応募することが可能。配属後は、上流工程に挑戦したり、最新技術に携わったりと、様々な経験を積みながらスキルアップを目指せる環境だ。
さらに大手グループならではの待遇の良さがある。【フルフレックス】【賞与5.8カ月分支給】【年休121日以上＋取りやすい有給】etc.次のキャリアは腰を据えて長く働きたいという方にオススメの1社だ。
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（自動車・輸送機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ■フルフレックスタイム制 ※コアタイムなし ┗標準的な勤務例 8：30～17：30 【残業について】 平均残業時間は25時間/月です。 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | ☆マイカー通勤OK／無料駐車場あり ☆Ｕ・Ｉターン歓迎 【本社】 栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台89番4 |
| 交通 | 宇都宮ライトレール 芳賀町工業団地管理センター前駅より約徒歩10分 |
| 給与 | ＼賞与年2回※今年度実績5.8カ月分／想定年収500～700万円／ 月給31万円～43万円＋賞与年2回（一律住宅手当・一律食事手当を含む） ※残業代は別途全額支給 ※試用期間は2ヶ月(期間中の待遇に差異なし) ＜さらに嬉しい！各種手当充実＞ ■家族手当（扶養家族のみ配偶者：月1万5500円／子1人：月1万1200円） ■通勤手当（月上限10万円） ■時間外手当 ■役職手当 ■在宅勤務手当 ＜実際の給与例＞ 年収625万円／30歳・入社3年目（月給＋各種手当＋賞与年2回） 【実際の給与例】 ＼昇進も着実に目指せる／ ■部長級：1,150万円～1,250万円 ■課長級：990万円～1,110万円 ■係長級：770万円～890万円 ■主任級：640万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■賞与年2回（5.8ヶ月：2024年実績） ■昇給年1回（17,700円：2024年度実績）※ベースアップ含む ■フレックスタイム制 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■研修制度 ■企業年金基金 ■退職金制度 ■社宅制度(※規定あり) ■慶弔見舞金 ■ホンダグループ福利厚生制度 ■ホンダ健康保険組合加入 ■ホンダグループ団体扱自動車保険 ■敷地内完全禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜年間121日(※2023年度)＞ ■完全週休2日制（土・日） ■GW・夏季・年末年始連休（各8～10連休） ■年次有給休暇（初年度10日、最大保有40日） └★有給休暇取得率100% ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
募集背景
HondaのDNAを受け継ぎ、世界中のお客様に喜んでいただける自動車開発を通して、社会の発展に貢献できる会社を目指す私たち。そのために、一人ひとりが基本理念である「人間尊重」「三つの喜び」の信念のもと、開発力を強化するべく自己向上に努めています。このフィロソフィーを大切にできる仲間を新たに迎えいれます。
| 応募資格 | 【学歴不問／自動車開発経験がなくてもOK】 ■普通免許(AT限定可) ■応募する職種（設計）の実務経験（3年程度） ┗・先進安全(ADAS/Camera/Radar等)に関する設計業務 ・車載電装部品（オーディオ/スイッチ/ハーネス等）の設計業務 など ＼こんな経験を活かせます／ ◎自動車メーカーでの勤務経験 ◎自動車開発サポート経験 ◎マネジメント／リーダー経験 ◎自動車業界以外の設計業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ホンダテクノフォート |
|---|---|
| 所在地 | 〒321-3325 栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台89-4 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・Hondaの四輪車開発（電子制御システム、設計、実験、CAE解析、スタイリングデータ） ・ITシステム関連業務 長年にわたってHonda車の開発における重要な役割を担ってきた当社。 我々も、Hondaとともに「電動化」を強力に推進する未来を描き、四輪車の電動化技術の発展に向けて、日々挑戦を続けています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 坂本 淳 |
| URL | https://www.honda-tft.co.jp/ |
| 設立 | 年1987年3月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,000名 |
| 平均年齢 | 32.1歳 ※2021年度～2023年度入社者（キャリア採用） |
| 主要取引先 | - |
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