【株式会社エムアンドアール　東京第二営業所】スタッフ育成マネージャー｜スーパーフレックス*未経験OK*残業ほぼなし（正社員）

★未経験歓迎★20代～30代活躍中★スーパーフレックス制度で自由な働き方実現可能★充実した研修・OJTあり★産育休活用実績あり★東京・山梨・静岡・愛知にて大募集★子育てと両立する社員多数★残業ほぼ無し

レジスタッフの管理者として、
面接や研修、シフト管理といった
店舗マネジメントをお任せします。

■‐具体的な仕事内容‐■
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・新人スタッフ研修（4割ほど）
・スタッフの面接対応（3割ほど）
・現場でのレジ業務（2割ほど）
・シフト作成（月に1回）
・請求書作成・給与計算　など

日頃の接客を通してアドバイスすることで
現場スタッフの接客技術を高めていきます！
面接や研修で仲間を増やし、シフト管理を行いましょう！

■‐教育する人‐■
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レジスタッフのマネジメントをお任せします。
アルバイトさんは10代から60代と幅広く、
休憩時間などには家族や部活の話をするなど、
現場スタッフから慕われる管理者が多いです♪

■‐入社後研修‐■
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入社後にはスタッフを教育していくために
必要な知識やスキルをOJTで学んでいただきます。
お世話好きな先輩が多いので、
分からないことがあればいつでも頼ってください♪

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【慣れれば自由な働き方が叶います…♪】
初めのうちは無理のないスケジュールで業務を進められるよう、先輩と一緒に予定を立てていただきますが、将来的には自由にスケジュールを組んでいただくことができます♪平均よりも2時間多く働いた日があれば、その翌日は2時間少なく勤務していただいてOK！日にちによっては『実働4時間』ということも可能です。プライベートの時間も充実させやすいですよ♪また長年勤めている社員は、3週間ほど休暇を取り、母国に帰省していたりします！

【「教育する」「管理する」ことのやりがいもあります◎】
お客様が気持ちよくお買い物ができるようにスタッフを指導していくことがお仕事！そのため小さな違和感に気づけることも大切になってきます◎また、面接から採用決定までもお願いするので採用した応募者の方からお礼を言われたり、安定した運営を行うことで店舗からご評価いただけたり、たくさんの『ありがとう』をいただけるお仕事です！快適なお買い物をサポートしてください！

【一日の仕事の流れ】
＼自分でスケジューリング可能／
スーパーフレックス制を導入◎
なれれば自由な働き方ができ、
スケジュールに合わせて直行直帰も可能！

10:00～11:00 出勤・メール確認・応募者連絡
11:00～13:00 面接・研修組み
13:00～14:00 休憩
14:00～16:00 店舗巡回
16:00～18:00 新人スタッフ研修
18:00～19:00 応募者連絡・日報作成・退勤

★店舗巡回について
各店舗週に2回ずつ巡回できるよう、
スケジュールを調整します！
巡回する日としない日のメリハリをつけられるのも
働きやすさの秘訣です！

★勤務時間について
2週間ほど前にはスケジューリングできるため、
「来週は友達と飲みに行こう♪」
「ライブのために早く仕事を終えちゃおう！」など
予定が立てやすい環境です！

＜スーパーフレックスとは…＞
月の所定日数・労働時間を確保していれば、
お休み・退勤時間を自由に調整できる制度です！

【教育制度について】
■入社1日目
∟本社にて座学研修。
　まずは会社のことを覚えていきましょう！
　事業内容やルールをお伝えします！

■入社2日目以降
∟レジ業務を覚えていただきます！
　机上研修→レジトレーニング→現場レジ研修→レジ稼働
　と順を追って教えていくので安心してください！

■1人立ちしたら
∟応募者の面接やシフト作成などをお任せ。
　困った時は頼りになるトレーナーが
　相談に乗るので安心してください♪