【人事】人事制度設計・組織変革担当/課長補佐～課長（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
会社の経営方針「ウェルビーイングの実現」のため、人事のビジョンや役割の一つとして、組織変革や新たに導入した人事制度の運用は重要な施策であり、専任の担当者を配置する必要があることから、新たな仲間を募集する運びとなりました。

【業務内容】
まずは人事制度運用、エンゲージメントサーベイフォローからご担当いただく予定です。
経営戦略や組織目標に連動した人事制度を構築し、従業員の能力を最大限に引き出す仕組みづくりをサポートいただきます。

【業務詳細】
■人事制度（等級・評価・報酬）の運用
・等級：適切なグレードへのアサインの精査、職務の評価
・評価：目標設定～評価～フィードバックのサイクルの運用
・報酬：昇給、昇格、異動などにおける報酬設定
・制度の検証、アップデート
■組織変革
・パーパス、MVVの浸透
・エンゲージメントサーベイの実施とフォロー

【特徴】
会社全体も人事部門も、自律的な人と組織を目指し、人事プロフェッショナルとして、社員や会社に貢献していく組織になります。現状はこれからスタートするところなので、土台固めとして、各種制度や運用ルール、業務プロセスや情報の整理から始まり、並行しながら会社の変革を進めるためのアクションを業務として、プロジェクトとして進めていきます。

【組織】
人事ユニット（部署人数17名、全員中途入社）
┗人事企画グループ：2名（グループリーダー1名、メンバー1名）
※チームで協力して業務を進めています。
　風通しが良く、不明点等があった際に相談しやすい環境です。

【キャリアプラン】
人事内に4つのグループがあるので、他のグループでの業務を経験することは可能。
また、マネジメントポジションであるグループのGLになる可能性があります。
今後社内公募などの施策を推進する予定なので、社内のポジションにチャレンジする機会もあります。

【魅力】
★会社が変革時期にあり、また人事部門も新組織を立ち上げるところなので、ゼロから考えることも多く、
変革に向け、過去の様々な慣習や意識、姿勢を解凍していくことは容易くない環境のためやりがいをもって取り組むことができます。
★2023年にオリックス傘下になったことをきっかけに第2創業期と銘打ち、変革を推進しております。
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