【人事】働き方改革・D&I/課長補佐～課長（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
会社の経営方針「ウェルビーイングの実現」のため、働き方改革、健康経営、D&Iは重要な要素になり、専任の担当者を配置する必要があることから新たに人材を募集する運びとなりました。

【業務内容】
まずは健康経営とD&Iの企画担当として、健診事後措置やメンタルヘルス対策、女性活躍推進施策を検討していただきます。
当社の働き方改革に関する戦略の立案・実行を担い、従業員の生産性向上、ワークライフバランスの改善、職場環境の整備を推進していただきます。

【詳細】
■働き方改革に関する戦略の立案、施策の企画・実行
■在宅勤務制度、フレックスタイム制などの柔軟な勤務体系の運用
■ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための施策策定
■従業員の健康管理およびメンタルヘルス対策の強化
■働き方に関する社内アンケート・調査の実施、データ分析
■各部署や経営層との連携を通じた、労働環境に関する課題解決の支援
■法令対応（労基法、安衛法等）の管理・遵守

【特徴】
会社全体も人事部門も、自律的な人と組織を目指し、人事プロフェッショナルとして、社員や会社に貢献していく組織になります。現状はこれからスタートするところなので、土台固めとして、各種制度や運用ルール、業務プロセスや情報の整理から始まり、並行しながら会社の変革を進めるためのアクションを業務として、プロジェクトとして進めていきます。

【組織】
人事ユニット（部署人数17名、全員中途入社）
┗エンプロイーリレーショングループ：2名（グループリーダー1名、メンバー1名）
※チームで協力して業務を進めています。
　風通しが良く、不明点等があった際に相談しやすい環境です。

【キャリアプラン】
人事内に4つのグループがあるので、他のグループでの業務を経験することは可能。
また、マネジメントポジションであるグループのGLになる可能性があります。
今後社内公募などの施策を推進する予定なので、社内のポジションにチャレンジする機会もあります。

【魅力】
★会社が変革時期にあり、また人事部門も新組織を立ち上げるところなので、ゼロから考えることも多く、
変革に向け、過去の様々な慣習や意識、姿勢を解凍していくことは容易くない環境のためやりがいをもって取り組むことができます。
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