【株式会社ＤＥ－ＳＩＧＮグループ】【東京】人事（採用メイン）※在宅可・フルフレックス◆資生堂・KADOKAWAなど大手実績多数【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)


【東京】人事（採用メイン）※在宅可・フルフレックス◆資生堂・KADOKAWAなど大手実績多数


【若手活躍中／自由度の高い働き方！／オフィス空間をデザインする会社／月平均残業時間10～20時間程・年間休日119日／フレックス・在宅勤務可】

■ポジションについて
グループの管理部門にて幅広く業務に携わりたい方を探しています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容
人事全般を幅広くお任せします。後に広報、教育研修などへキャリアアップ可能です。
＜具体的な業務内容＞
・DE-SIGNグループの採用活動（新卒・中途）
※新卒採用：毎年6,7名程度、大学訪問,ダイレクトリクルーティングでの採用活動がメイン。
※中途採用：毎年4～7名程度、人材紹介会社経由での採用活動がメイン。

■キャリアパス
ゆくゆくは下記管理部門業務にも携われます。
・事業内容の広報・コンテンツ作成、SNSやインターネット上での発信
・リーダー層への教育・研修
・社内イベントの企画　等

■働き方
月平均の残業時間は約10～20時間程度となっております。また、当社ではフルフレックスを採用しております。働く場所に関しても非常に自由度が高く、オフィスやご自宅コワーキングスペースなどでの業務が可能です。
ご自身が働くにあたり最もパフォーマンスを高く出せる環境を選択することができます！

■組織構成
管理部門は計10名(うち管理職2名)で構成されています。
人事担当：5名（採用担当：1名※他人事領域をサポートする派遣社員1名）※平均年齢 34歳程度

■本ポジションについて
中途入社の方が多いです。教育制度は主にOJTですが、プロジェクトチームで動くことも多く、未経験でも先輩社員に学びながら働くことが可能です。

■当社について
オフィスの空間づくりを提供しています。クライアントが何を目指しているかを把握し、利用する社員の方々が最大限のパフォーマンスを発揮できる理想的なオフィス環境や運営方法を提案します。オフィス新設・移転・リニューアルといった実際の構築にあたって、全体計画の立案、要件定義、設計監理、施工管理までトータルにマネジメントをしています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】