【株式会社ロイネ】【東京/大崎】経理財務◆転勤なし◆管理職候補◆伊藤忠G安定した経営基盤／年休121日/残業5～15H【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2024/11/11(月)〜2025/2/9(日)


【東京/大崎】経理財務◆転勤なし◆管理職候補◆伊藤忠G安定した経営基盤／年休121日/残業5～15H


◆伊藤忠グループの中核企業・100年以上の歴史ある繊維カンパニー◆近年増収増益◆PUMA BODYWEAR、ポール・スミス アンダーウェア等と取引あり※正社員登用実績あり◆

■職務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
素材開発・商品開発・企画・生産・販売まで一貫して手掛けるアパレルメーカーである同社にて、経理部メンバーの部署異動に伴い経理職を募集します。
課員としてご入社いただき、ゆくゆくは管理職を目指していただきたいと考えております。ご入社時は契約社員での採用となりますが、社内規定により正社員登用も可能です。

■入社後の流れ：
ご経験に応じて下記業務内容を通して、同社（伊藤忠グループ）のルールを習得し、ゆくゆくは連結決算関係や事業会社管理などもお任せしたいと思っております。
＜具体的な業務内容＞
・預金の入出金処理
・債権/債務管理
・為替管理
・外貨送金/入金の処理
・月次・年次決算
・与信管理
・税務申告、税理士や会計士とのやり取り
・連結決算
・親会社への決算報告

■組織構成：
財経審査課　計10名（男性４：女性６）
管理職：2名（50代）
課員：6名（20代～40代）
派遣社員：2名

■働き方：
・国内外出張はありますが、転勤がないためスキルを着実に身に着けていくことが可能です。
・有給取得率82％！上長も積極的に有休を取得しており、組織的にもサポート体制を整えているため安心して取得できます。
・土曜日出勤が年に２~3回ありますが、ほとんどの方が有給を取得しているため年間通じて土日祝の出勤はほとんどありません。

■評価制度：
期ごとに上長と目標設定を行い、スキル・組織への貢献度等の軸で評価されます。
5段階の評価で一番高い評価の場合は最速で6か月ほどで正社員になった方もいらっしゃいます。

■同社の魅力：
◇100年を超える歴史を持ちながら成長中であり、伊藤忠グループでもあるため経営基盤も安定しています。
◇インナー、アウター、シャツ等様々なアパレルを手掛ける同社では、社販も行っており、洋服が好きな方にとっても魅力です。
◇ペーパーレス化や業務の改善などには積極的に取り組んでおり、新しいことをやりたい時、プロセスを踏めば通る環境です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】