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正社員
【職務概要】
システムの運用保守業務が主な業務となります。
その中でもシステム障害対応やシステム改修・改善のプログラム修正・検証をメインで行います。
▼働き方
出社と在宅のメンバーが混在するため、webmeetingアプリを使用しながら、朝終礼やミーティングを実施。在宅勤務が進むにつれて、面談頻度を増やすなどし、メンバーとスムーズにコミュニケーションを取れるように努めています。
※入社当初、業務に慣れるまでは出社頻度が高くなる可能性があります。
▼キャリアアップ・研修
入社後1～2か月で、eラーニングでタップシステムについて学びながら、OJTを行います。資格手当や社内勉強会もあり、積極的にスキルアップできる環境です。将来的に別の課へのチャレンジも可能です。
▼開発環境：
【OS】Windows、Linux
【言語】Java
【フレームワーク】Spring、Java EE、Tomcat
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > マシン運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 沖縄県うるま市州崎14‐27 タップホスピタリティラボ沖縄 東陽バス「かねひでABLOうるま市場」より徒歩14分 ※在宅頻度は業務により異なりますが多くても月に数回程度 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～600万円 年棒制：月額357142円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（6月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件等変更なし）) ■福利厚生： 通勤手当、時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、在宅勤務手当（コロナをきっかけに新設）、資格手当（TOEICや基本情報技術者等）、出張手当、資格受験料支給、インフルエンザ予防接種費用補助、慶弔金、退職金制度（勤続年数3年以上）、ウォーターサーバー・ホットコーヒー無料 ■勤務時間：9：30～18：15（所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制（土・日・祝日）／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／産前産後等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・何らかのシステム開発実務経験もしくは何らかのシステム運用保守業務を合わせて2年以上 ・既存ソースの読解 【尚可】 ・Java、PHP、Perlの開発業務経験 ・開発チームリーダの経験 ・設計工程の経験 【下記のような方を理想としています】 ○観光業界のトレンドを学びたい方 ○オフショアへの業務委託を経験(英語経験も可)されたい方 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タップ |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0016 東京都江東区東陽2-2-4 マニュライフプレイス東陽町1F |
| 事業内容 | ■事業内容： 1.ホテル・リゾート・旅館運営などのコンサルティング 2.TAP ホテルパッケージソフトの販売、ホテル・リゾート・旅館のシステム開発 3.ホスピタリティサービスエンジニアリング 4.ASP方式（クラウド方式）によるソフトウェアの提供及びサーバーの運用保守管理 5.タップ提供のホテルシステムのメンテナンス 6.アウトソーシングの受託 |
| 代表者 | 代表取締役社長 林武司 |
| URL | https://www.tap-ic.co.jp/ |
| 設立 | 年1985年3月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | 3,521百万円 |
| 従業員数 | 296名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | APA HOTELS&RESORTS オークラホテルズ＆リゾーツ オキナワマリオットリゾート＆スパ 銀水荘 ケン不動産リース 神戸ポートピアホテル ザ・テラスホテルズ JR 北海道ホテルズ 東急不動産 ナクアホテル＆リゾーツ ブライトンホテルズ ベストブライダル 星野リゾート ホテル日航アリビラ ホテルニューグランド マイステイズ・ホテル・マネジメント 三井不動産リゾート リゾートトラスト （敬称略、順不同） |
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