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正社員
■ミッション：
最も割合の多い業務は給与計算や勤怠管理などの労務業務です。
将来的には賃金改定や労務問題・人事制度の見直しなどを経営層に提言し、当社の人事改革を促しリードする活躍を期待します。
■業務内容：
＜人事＞約9割
・労務業務（給与／賞与計算、年末調整、労務問題対応、社労士連携等）
・採用業務（新卒採用…面接調整、キャリア採用…採用計画～入社手続きまで全般)
・研修／教育業務（技術部門における教育／研修計画～実施）
・人事制度見直し
＜総務＞約1割
・総務業務（施設管理、備品管理、契約管理）
※自治体入札郷社登録：入社後に現本部長が担っている業務を引継ぎ致します。
※入社後半年程度は、当社の人事労務グループにてOJTがございます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜勤務地1＞ 東京都千代田区神田須田町 ＜勤務地2＞ 東京都千代田区神田小川町 ※入社後半年程度は本社にてOJTがございます。 ※入社後半年後に当社子会社（勤務地2）へ転籍いただくことを想定しております。 ＜転勤＞ 当面なし ＜勤務時間＞ ■就業時間 9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分) ■休憩：60分 ■時間外労働：あり ※現状、10時間/月程度です。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 想定年収：600万円～800万円 ■月給制 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績：基本給4ヵ月分 月給制 35～40万円 ※月収・年収はあくまで想定であり、経験・スキルにより前後する可能性がございます。 ＜試用期間＞ 使用期間3ヶ月 待遇の変化なし ※本採用の可否を判断しかねると判断した場合は、当人との協議の上、期間を延長する場合があります。 ＜加入保険＞ 社会保障完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限5万円 家族手当：別途規定あり 住宅手当：別途規定あり ＜定年＞ 60歳 65歳まで定年再雇用制度 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金401K（条件あり） ■定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助 ■サークル活動 ■社員旅行 ■非常対策用品支給 |
| 休日・休暇 | ＜休日休暇＞ 完全週休2日制(土日祝) 年間休日日数124日 ※年間有給休暇：1日～10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) ※その他：夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇取得実績あり |
| 応募資格 | ■必須条件： ・建設／不動産／プラント業界での労務管理経験3年以上 ・給与計算実務3年以上 ■歓迎条件： ・労務トラブル対応経験 ・給与計算システムの導入、リプレイス経験 ・直近3年以内の社会保険労務士試験受験経験 ・採用業務全般(採用計画～面接官経験) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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