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正社員
人事制度の構築・改善、人材育成体制の構築・見直しにおけるプロジェクト推進をお任せし、組織のパフォーマンスを最大化する人事企画マネージャーポジションを募集します。
▼仕事内容
経営戦略を踏まえたうえで、事業フェーズに合わせて人事施策の企画やプロジェクトマネジメントをお任せします。
・人事制度（評価・報酬制度）の企画・改定・運営
・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人員計画
・福利厚生制度の改善、労働環境の整備
・コーポレート業務各種の改善構築（労務フロー、給与管理フロー等）
・労務管理・労務対応
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人事企画は、社内で新設されたポジションです。
これから急激な組織成長を行っている中で、人事企画は事業成長を支える柱であると考えています。
走っている人事施策も発展途上で、ほぼゼロから構築する楽しさが体験できます。
また、経営層と近いポジションで仕事ができ、事業戦略に基づいた人事戦略・人事企画を構築・運営いきますので、人事としての専門性を高められるだけでなく、経営思考で組織のパフォーマンスを最大化する実績を積めます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都北区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月額（基本給）：369,500円～431,250円 賞与：年2回（6月、12月）※合計月給の4ヶ月分を支給 昇給：年1回（4月） 想定年収：6,000,000円～7,000,000円 ※これまでのご経験やスキル、現職・前職の年収を考慮し給与決定いたします。 その他手当 ・残業手当：残業時間に応じて全額支給 ・通勤手当：最大5万円 ・家族手当：子供1人目2万円、2人目以降1万円 ・退職金制度：勤続年数3年以上から支給（定年60歳、定年後の再雇用可） ------------------------- 福利厚生 ・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金） ・テレワーク（リモートワーク）制度 ※週2日より/相談可 ・ノートPC・スマホ支給 ・オフィスカジュアル可 ・企業生命保険制度 ・従業員持ち株会 ・従業員健康をサポート(定期健診（健康診断）・婦人科検診・人間ドックなど) ・技術書読み放題(必要な技術書については、購入費用を補助) ・リフレッシュ（休憩）エリア完備 ・社員旅行、クラブ活動、懇親会／季節のイベント、ゴルフコンペ（年数回） |
| 休日・休暇 | 年間休日：120日 休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝） 年間有給休暇：10～40日（下限日数、入社半年経過後の付与日数） 【その他休暇】 育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% 土日祝、年末年始（5日間）、慶弔、特別休暇、夏期休暇（3日間） |
| 応募資格 | 以下のすべてを満たす方 ・事業会社での人事業務のご経験または人事コンサルでの経験（5年以上） ・必要なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクト進行させたご経験 ＜歓迎スキル＞ ・人事領域において、何かしらのプロジェクトを進行させたご経験 （課題抽出～改善提案、運用のリード） ・企業規模50名以上の組織での人事経験をお持ちの方 ・ITツールやシステムの導入や、システムを活用した業務改善のご経験をお持ちの方 35歳以上55歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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