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正社員
人事給与業務アウトソーシングサービスの導入コンサルティングをご担当頂きます。
【主な業務内容】
・要件定義、現状分析、ゴール設定
・詳細ヒアリング（顧客企業の業務特性、現行制度/運用の把握など）
・顧客企業の課題抽出、要望深堀
・「あるべき姿」を実現させるための運用フローとシステムの仕様設計
・導入に向けたテスト実施（顧客側の給与計算結果と導入システムによる給与計算結果の突合）
・社内の運用チームへの引き継ぎ（導入後）
※サービス導入の契約が成立した顧客企業（大手企業中心）の人事部門に対するコンサルティングです。導入に向けてプロジェクトチーム（4～6名）を発足します。
※仕様書等のドキュメントは作成しますが、プログラミングは行いません。
【業務の変更の範囲】
会社の定める範囲
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 札幌市北区 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員 【雇用期間】 雇用期間の定めなし 【給与】 年収：350万円～550万円（経験・実績を考慮） 賞与有無：有 賞与詳細：年2回（7月・12月） 【勤務時間】 勤務時間：9:00～18:00 【時間外労働】 残業有無：有 見込み残業時間：30時間 【加入保険】 労災保険,雇用保険,健康保険,厚生年金 【試用期間】 試用期間有無：有 期間：6ヶ月 労働条件変更の有無：無 【通勤手当】 通勤手当の有無：有 【福利厚生】 ・給与改定年1回 ・財形貯蓄、従業員持株制度 ・選択型確定拠出年金 ・福利厚生クラブ加入 ・健康保険組合提携の保養所・施設利用可 ・育児、介護、妊娠時の時短・時差勤務制度 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年間休日数122日、初年度有給休暇14日付与（以後、最大20日）、年末年始休暇/リフレッシュ休暇（年間で最大5日間付与）、慶弔休暇、出産・育児休暇 |
| 応募資格 | 【学歴】 不問 【必須経験・能力・資格】 ・BtoBコミュニケーション経験 ・基本的なPCスキル（SUM、VLOOKUP等） ・社会人経験2年以上 【あれば望ましい経験・能力・資格】 ・給与システム導入経験 ・給与計算の実務経験 【人物像】 ・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組める方 ・変化に対して前向きに臨める方 ・チームで物事を進めることが好きな方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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