正社員
掲載予定期間：2024/12/2(月)〜2025/3/2(日)
【福山本社】ポンプ・ユニット用制御盤設計※未経験OK◆補助業務から始め着実にスキルUP／高いシェア
～業界シェアトップクラスのポンプメーカー／創業100年以上の安定基盤～
【業務概要】
◇テラルではポンプや送風機・給水装置・ろ過装置・ディスポーザなど、様々な製品を製造・販売し、社会のライフラインを支えています。
◇その中でポンプ・ユニット用制御盤の設計をお任せします。
【業務詳細】
■受注業務
・制御盤のハードウェア設計（特注対応）
・シーケンサを用いた製品のラダープログラム作成
・営業支援（製品に関する技術的な説明）
■既存製品の維持・管理業務
・製品部品の代替品選定
・ハードウェアの設計変更
・不具合製品の改善設計
※ポンプ・給水装置に使用する制御盤のハードウェア設計業務全般を担当いただきます。
既存制御盤を特注仕様へ変更する際のハードウェア設計の他、シーケンサを用いた製品については、ラダープログラムを作成することもあります。
さらに、EOL対応やコストダウンを目的とした設計変更、不具合製品の改善設計など、製品のライフサイクルを支える維持管理業務も行います。
■入社後にお任せする仕事
・入社後は、進行中の既存製品の維持・管理業務に参加し、主に資料作成の補助をお願いする予定です。
・受注対応では、指導を受けながらノウハウや技術力の取得を目指します。
【1名当たりの担当行量】
■受注対応(ハードウェア設計)：20~30件/月程度
■受注対応(ラダープログラム作成)：6件/年程度
■問い合わせ対応：3～5件/日程度
■既存製品維持管理：1～2件/月程度
※メイン業務は、制御盤のハードウェア設計です。
【入社後の流れ】
■入社直後
資料作成の補助業務や入社時トレーニング(ISOシステムトレーニング等)を通じ、製品知識の習得や業務全体の流れを理解していただきます。
受注処理や既存製品の維持・管理に関する作業補助にも携わり、ノウハウの会得や技術力向上を目指していただきます。
■1年目～3年目まで
入社直後に行っていただく業務の延長になります。
継続して製品知識やノウハウの習得に努めていただき、比較的簡単な受注対応や既存製品の維持・管理対応を徐々に担当していただきます。
現在お持ち頂いているスキルによっては、シーケンサ製品のラダープログラムの作成をお願いすることもあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇面に変動はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:20 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：55分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県福山市御幸町大字森脇230 勤務地最寄駅：JR福塩線／万能倉駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■マイカー通勤可（駐車場あり） ＜転勤＞ 有 ※転勤で想定される勤務地（東京・大阪・名古屋） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 410万円～510万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：219,000円 固定残業手当/月：39,000円（固定残業時間19時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 258,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は個人のスキル、経験に応じ決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7・12月／昨年度実績4.4ヶ月分） ■年収例： 470万円 ／ 33歳 ／月給30万円＋賞与 500万円 ／ 38歳 ／月給33万円＋賞与 520万円 ／ 41歳 ／月給34万円＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：月4,000円/人、上限3人まで 住宅手当：社内規定による 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：企業型確定拠出年金あり ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率93.3%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格支援制度あり ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■産前・産後休暇取得・復職実績あり ■育児休暇 ■介護休暇 ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当 ■人事評価制度年2回、定期人事評価を実施 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 GW、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※年2～3日祝日の振替有 ※有給休暇 入社半年経過時点10日最高付与日数20日(最大保有日数40日) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気・電子工学科系卒業 ・制御盤ハードウェア設計の知識がある方 （あるいは、板金加工の図面設計の経験がある方） ・CADを用いた図面作成の知識やノウハウがある方 ・社内向きのコミュニケーションが取れる方 ・PC基本操作が出来る方(MS office使用可能) ■歓迎条件 ・AutoCADまたはSOLIDWORKSを用いた図面作成の経験がある方 ・ラダープログラムの設計スキルをお持ちの方 ・責任感を持って物事に取り込める方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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