正社員
■人事制度構築
・課題抽出、評価制度、処遇制度設計（パートナー企業とのMTG参加・資料作成・インタビュー調整等）
・制度運用（人事部の運用業務のフォロー・運用課題の抽出・改善案の策定等）
■エンゲージメントサーベイ関連業務
・サーベイ実施の手配（アナウンス～回答リマインド）
・サーベイ後のインタビューのアレンジ／社内フィードバック用資料の作成
■OKR（Objectives and Key Results）関連業務
・OKRガイドライン作成への参加／OKR研修アレンジ（日程調整、参加管理等）
・トップ層～ミドル層のOKR策定における課題管理／ミドル層のOKR策定の支援
・管理システムの運用（ユーザー支援、コメント等の書き込み）
・OKR運用時の進捗管理資料の作成
■1on1関連
・ガイドライン作成／1on1研修のアレンジ
・管理システムの運用（ユーザー支援、コメント等の書き込み）
・1on1実施状況の管理資料作成
■全社パフォーマンスマネジメントに対する全体の企画・推進や定着施策の策定／効果測定、人事評価・報酬制度との連動／PDCA運用（各種報告資料作成を含む）
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦1丁目2番1号 シーバンスＮ館19階 ゆりかもめ「日の出」駅 徒歩3分 JR山手線「浜松町」駅 徒歩7分 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～800万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（給与変動がある可能性あり）) ■福利厚生： 交通費支給（月最大5万円）、転勤手当、住宅補助、従業員持株会、表彰制度、書籍購入代補助、備品補助（衛生用品・文房具等）、健康診断／人間ドック／ストレスチェック（カウンセラー配備）／インフルエンザ予防接種、結婚・出産祝い金、テーマパーク割引／保養施設／旅行補助等 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分（12時00分～13時00分） ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での企画・推進業務の経験（年数不問） ┗例：経営企画、営業企画、事業企画、人事企画等 ・プロジェクトマネジメントまたは部門横断の業務推進経験 ・課題抽出や仮説検証を含む業務改善・施策立案の経験 【尚可】 ■HRBPまたは人事企画として実務経験がある方（制度設計・人事戦略立案・経営層との協働経験がある方歓迎） ■人事制度（評価・等級・報酬等）の設計または刷新に関わった経験がある方 ■経営や事業再度と連携しながら、組織課題を構造的に捉え、施策に落とし込んだ経験がある方 ■社内外の多様な関係者と信頼見解を築き、巻き込みながら物事を前に進めた経験がある方 ■仮説思考・論点整理・構造化に基づいた企画資料の作成が可能な方 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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