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正社員
▶人事労務分野の担当者、さらにはチームリーダーの候補者としてご活躍いただく予定をしております。
【想定業務一覧】
▼採用
・工場生産要員 高校生新卒採用
(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育)
・工場生産要員 期間工採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育)
・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア)
・外国人技能実習の計画立案・実施管理
▼労務
・派遣社員の管理 (契約管理システム運用)
・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進)
・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度)
・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度)
・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営)
・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応)
※業務バランスは要員確保系の業務が約半分程度で、
残りの半分で他業務をほぼ均等に担当イメージとなっております。
※オフィスのみでの机上の勤務のみではなく、工場での生産現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。
【キャリアパス】
まずは大垣事業所で工場人事を経験して頂き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、将来的にはマネージャーとして活躍戴く想定となっております。
大垣事業所の他には、東京本社や当社各拠点の総務・人事労働部門等への配置が想定されます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 大垣事業所（大垣工場） ※テレワーク：平均週1回程度 ■就業時間 09:00〜17:40 ※フレックスタイム制：あり ・コアタイムなし／フレキシブルタイム 5:00～22:00 ※残業：月平均20時間程度（繁忙期あり） ■試用期間 2カ月 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】 530万円～800万円 ※経験・役割等による。 ＜内訳＞ ・月給31.0万円～42.9万円（基本給のみ) ※月平均20時間の時間外労働の場合 ※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり 昇給：年1回 (会社規程に基づく) 賞与：年2回 (6月・12月) 通勤手当：有 (全額支給／会社規程有) 残業手当：有 (残業時間に応じて1分単位で支給) 退職金制度：有 (会社規定に基づく) 【保険】 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【その他制度】 ・各種財形貯蓄制度 ・持株制度 (奨励金有) ・カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給) ・単身赴任手当 ・海外赴任手当 ・社内公募制度・自己申告制度 ・教育研修制度 ・契約保養所 ・産休育休・介護休業制度 ・永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／ ・30年 カフェテリアポイント35万円相当支給) 【寮・社宅制度】 あり ※基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度あり (賃貸住まいの場合) ※原則 単身世帯35歳まで,家族世帯40歳までが対象 ※会社規程に基づく(詳細はお問い合わせ下さい) |
| 休日・休暇 | 【年間休日】 124日 (※出向時は来年度から120日になる見込) ▶週休2日制 (原則 土・日・祝日 休み) ※月1回程度 土曜出勤日設定あり (有給取得も可) ▶年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる ※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり 【有給休暇】 毎年4月に20日分付与 ※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与 ＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与 【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度 |
| 応募資格 | ■必須条件 ・人事労務・総務系の業務経験 (年数不問) ・普通自動車運転免許 ※補足 ・普通自動車運転免許は社用車で多治見工場へ向かう可能性がある為に必要。 (高速道路使用で約1時間程度) ■歓迎/尚可 ・外国人技能実習制度運用の経験 ・総務・人事・工場での労務管理の経験 ・労働法規・労務管理の知識 ・工場設備投資・工場設備修繕の経験 ・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格 ・中国語・ベトナム語などの語学力 25歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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