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正社員
【職務概要】
上下水道の建設コンサルタントとして、プラント機械設備に関する調査、計画、設計、施工管理業務に従事していただきます。日本の政府開発援助（ODA）が主な業務となり、対象国への年に数回、一回あたり1か月程度の出張が含まれます。
【職務詳細】
上下水道施設で使用されるポンプや水処理機械は多種多様です。
例えば、上水の新規プロジェクトの場合、社内の土木技術者と協力し、
先方の政府機関が提示するいくつかの候補地から最適な地点を選定するところから始めます。河川のどこからどのように取水し、浄水場でつくった水をどこまで配水するかをチーム内で検討します。その際、より効率的でエネルギー消費が少ない方法を提案するのが、ポンプに詳しい機械技術者の腕の見せ所です。
また、ポンプや水処理機械の機種選定、必要な台数の決定、配置計画、積算など、広範な業務を担当します。ひとつのプロジェクトは調査開始から建設、そしてその後の運転指導までを含めると、およそ10年程度かかることもあります。苦労もありますが、形となりやり遂げた時には大きな達成感が得られる仕事です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（家電・AV・コンピュータ関連） 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 建設コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝五丁目34番2号 ミタマチテラス6階 都営浅草線「三田」駅直結 JR各線「田町」駅徒歩２分 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：707万～1000万円 月給制：月額372300円 賞与：年2回（6月、12月）（業績により別途賞与有り） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、退職金制度、住宅入居補助制度、従業員持株会制度、資格取得報奨金制度 他 ■勤務時間：フレックスタイム制※コアタイム：10時00分～15時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日日数125日、有給休暇、完全週休二日制（土日）、祝日、創立記念日（9／1）、年末年始、夏季休暇（5日）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・プラント機械設備の設計または施工管理経験 ・機械設計の経験（製品不問） 【尚可】 ・水処理関連設備に携わった経験 ・建設コンサルまたは水コンサルでの実務経験 ・海外での業務経験（駐在だけではなく、出張経験も歓迎） ・TOEIC(R)テスト 600点以上 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NJS |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0023 東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング14F |
| 事業内容 | ■企業概要 同社は日本で最も歴史と実績のある水と環境の総合コンサルティング企業です。 現在、業界のリーダーとして、水と環境に関する調査・計画・設計・施工管理などのコンサルタント業務、そして事業支援、ソフト開発を行っています。受注の大半は官公庁・地方自治体案件であり、上下水道事業関連のコンサルティングをメイン業務としています。その地域で生活する全ての住人に関わる重要性と責任を担う仕事であり「地域の生活基盤を作っている」という誇りがあります。また、自分の携わった計画や設計が現実した際には地図に残ることもあります。昨今では地球温暖化の影響による自然災害の多発が社会問題となっており、上下水道施設の適切な整備、保守・管理の必要性が益々高まっているため、技術力と信頼を持つ同社が高い評価を得ています。 ■NJSの特徴 １．日本でトップクラスの歴史と実績を持つ水コンサルタント 日本の上下水道インフラ整備の黎明期から現在まで貢献し、開発途上国にも貢献。近年は豪雨・津波・地震対策や点検調査用ドローンの開発に注力しています。業界で唯一の東証プライム上場企業のため、社会的信用や安定した経営も当社の魅力です。 ２．上流工程ならではの社会貢献度の高さ、やりがい、安定性 当社が地域の上下水道インフラの計画や設計をしたのち、建設工事と管理運営が行われるため、公共事業の上流工程に関わることができます。また、上下水道は命に関わる生活に必要不可欠なインフラのため、景気変動による事業活動への影響が小さく、常に安定的な需要が見込まれています。 ３．技術者中心の会社・教育制度 経営者は技術者出身。近年発注者である官公庁・地方自治体からの発注条件が年々高度化していますが、全社員の80％を技術者（うち50％は技術士保有）が占める同社には追い風となっています。発注条件の高度化が進むほど豊富な実績・技術力と技術者の数が重要になってくる為、数ある建設コンサルタントの中でも「同社しか受注できない案件」が発生しています。また、私塾として創立した経緯もあり、業務を通じて技術を身に着ける社風があります。上下水道技術者に必須の技術士資格の資格取得を強力に推進。 |
| 代表者 | 村上 雅亮 |
| URL | http://www.njs.co.jp/ |
| 設立 | 年1951年9月 |
| 資本金 | 520百万円 |
| 売上 | 22,594百万円 |
| 従業員数 | 645名 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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