【株式会社関東コーワ】【新橋】労務担当（給与計算等）◇年休120日／残業月10H程／1962年創業総合ビルメンテナンス企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)


【新橋】労務担当（給与計算等）◇年休120日／残業月10H程／1962年創業総合ビルメンテナンス企業


～労務中心に幅広い業務に携わる／1962年創業総合ビルメンテナンス企業／年間休日120日(土日祝休み)／転勤なし／残業月平均10時間程～

■業務内容
総務部の一員として、従業員の働きやすい環境づくりを支える労務業務を中心に、総務業務全般から会社全体の運営を支える幅広い業務に携わっていただきます。

■業務詳細
・給与計算・賞与支給・年末調整などの給与関連業務
・社会保険・労働保険料・住民税などの各種手続き
・入退社・異動時の対応、雇用契約書の作成・管理
・健康診断・ストレスチェックの実施
・福利厚生制度の運用、慶弔対応
・労災対応、各種証明書発行
※社員数は500名程度
※労務担当者4名で分担して業務を行っています。

〈将来的にお任せする業務〉
・労務業務の統括（給与計算・社会保険手続き・年末調整等）
・年間スケジュールの策定・担当者の割り振り
・規定・就業規則の改定
・産業医対応
・労使協定の締結（36協定など）、従業員代表選出
・株主総会準備・事業所税対応
・事前確定届出給与の申請業務
・会社行事の運営（永年勤続表彰など）
※適正やご希望に応じて幅広いキャリアを築いていただく予定です

■入社後の流れ
まずは、メンバーと一緒に労務業務に取り組むところからスタートし、業務の流れや社内制度を理解していただきます。
将来的には、労務業務の取りまとめ役として、年間スケジュールの策定や業務の統括、規定の見直しなど、より組織運営に関わる業務にも携わっていただく予定です。

■働く環境
・土日祝休・残業月10時間程度と仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことのできる環境です。有給休暇の平均取得日数も15.4日と取得しやすい環境が整っています。
・総務部は全体で10名の組織(20代2名、30代4名、40代1名、50代2名、60代1名)となり労務担当は4名います。業務を分担しながら過度な業務負担とならないように調整しています。

■企業魅力
・設立から50年以上の老舗総合ビルメンテナンス会社であり、空港や大学などと安定した取引があり企業として安定的に売上高を更新しています。
・お客様のニーズにこたえていく対応力と柔軟力に強みを持っており、信頼関係の構築をして管理物件数も増えております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】