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正社員
【職務概要】
同社の採用責任者として以下の業務を担当していただきます。
【職務詳細】
■ 全社の採用業務の責任者
全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用）／特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等）／採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント
■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築）
候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施／採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体）／採用データ分析による採用活動の効果測定と改善／採用関連システムの運用管理
■ 採用チームのマネジメント
採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成）／採用予算の策定・管理／社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム）
■ 採用ブランディング
エンプロイヤーブランディングの企画・推進／採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会）／ダイバーシティ採用施策の立案・実行
■ その他
インターンシップおよび早期採用プログラムの運営／労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映／オンボーディングプロセスの改善支援／採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用）／社内リファラル採用プログラムの企画・推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町１丁目６－１ 大手町ビル B1 千代田線「大手町」駅徒歩1分 JR各線「東京」駅 徒歩9分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～1250万円 月給制：月額502500円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 交通費一部支給、リモートワーク手当（今後の勤務形態次第で変更の可能性有り）、資格取得制度、書籍購入補助制度、従業員持株会、定期健康診断、フリードリンク、産前産後休暇・育児休業、時短勤務 ■勤務時間：10：00～19：00※専門型裁量労働制またはフレックスタイム制（コアタイム無し)※職種に応じて決定されます。 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土、日、祝祭日）、年末年始休暇（ベトナムにおいては旧正月休暇）、有給休暇（6カ月継続勤務ののち10日付与）、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・採用ブランディングの基礎知識 ・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Sun Asterisk |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルB1 |
| 事業内容 | ■事業内容： デジタル・クリエイティブスタジオ事業・・・デジタル・テクノロジーとクリエイティブを活用できる最適なチームを編成しております。あらゆる産業のデジタライゼーションを促進し、社会をアップデートする価値創造を実現させるサービス提供をしております。 本事業は下記2つのサービスラインに分かれており、事業創造（0→１）からサービスの成長（１→100）まで包括的に支援しています。 ・クリエイティブ＆エンジニアリング・・・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創の新規事業・プロダクト開発支援 ・タレントプラットフォーム・・・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介 ■同社の強み： （１）圧倒的な技術力：当社には国内外合わせて約2000人のエンジニアが在籍しております。同社が展開しているタレントプラットフォームサービスは、ベトナムを中心にIT技術職教育と日本語教育を実施しており、ブリッジSE（翻訳）も備えているため、コミュニケーションもとりやすく、高品質かつ迅速に開発が進められる環境です。 （２）クライアントとの密な関係性：同社はスモールスタートで案件をお預かりし、スケールアップしていくビジネスモデルを敷いています。お客様の要望に対してハイクオリティにサービスを提供しており、直請けのプライム案件の受注が100％です。クライアントは大手エンタープライズからスタートアップ企業まで幅広く受注しております。 （３）ワンストップ体制の提供：サービス設計・ビジネス設計や業務フローのBPRなどコンサルティングは日本人メンバーが担います。開発体制としては、ベトナム側がメインとなり（一部日本側でも開発をしております）インフラ設計・構築からバックエンド・フロントエンド設計・開発、クリエイティブと一気通貫で対応できる体制を敷いています。 |
| 代表者 | 小林 泰平 |
| URL | https://sun-asterisk.com/ |
| 設立 | 年2013年3月 |
| 資本金 | 3,394百万円 |
| 売上 | 53億6700万円（2020年12月期） |
| 従業員数 | 1,950名 |
| 平均年齢 | 31.9歳 |
| 主要取引先 | ソフトバンク株式会社、LINE Pay株式会社、楽天株式会社、伊藤忠商事株式会社 など多数 |
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