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正社員
【職務概要】
人事評価制度の構築や運用を支援するHR Techサービスから派生して生まれる新しい事業やサービスの開発に携わっていただきたいと考えております。
役員や現場担当者と連携し、お客様のニーズをひろい、カタチにしていただくことを期待しています。
また現在、成長フェーズであることから、サービスや組織もポジティブな変化を遂げながら進んでいる真っ最中。事業成長に向けて整い切っていない部分を自身の経験やアイデアでハンドリングできる面白さも感じられるでしょう。自身の成長はもちろんのこと、各メンバーと共に新しいものを生み出す楽しさを味わいたい方にはぴったりな環境です。
今回は即戦力となる方をお迎えしたいと考えていますが、だからといって入社後に「放置」するようなことはしませんので安心してください。フルリモートのなかでも潤滑なコミュニケーションを取れる体制が整っているため、焦らず業務をキャッチアップしていきましょう。不安なことがあればいつでも相談できる雰囲気ですので、むしろあなたからの積極的なコミュニケーションも大歓迎です。
【キャリアアップステージ】
配属先となる部署は今後事業展開していくなかで、新しい取り組みが生まれたり、新たなチームを編成したりするなど、活気ある変化が生まれやすい特徴があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区西心斎橋1-13-18 ThePlace 6F 大阪メトロ御堂筋線「心斎橋」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～1200万円 月給制：月額500000円 賞与：業績賞与（年2回）、インセンティブ（年4回） 昇給：2回（4月・10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3か月) ■福利厚生： 交通費（月2万円迄）、役職手当（月3万円～）、転勤手当・支援、住宅手当、借り上げ制度、資格取得支援制度、認定コンサルタント手当、認定マイスター手当、認定コンシェルジュ手当、書籍購入費負担制度 ■勤務時間：フレックス制度（5時00分～22時00分の間） ※月火コアタイム：9時00分～13時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上、完全週休2日制(土日祝)、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇・育児休暇、リフレッシュ休暇（5年勤務で9連休＆旅費10万円など） |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社で自社の新規事業開発に携わられた経験 ・クライアントワークで新規事業開発に携わられた経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社あしたのチーム |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 13F WeWork内 |
| 事業内容 | ＜「人事コンサル × 人事クラウド × BPO」を組み合わせた「BPaaS」という独自性によって、HRTech市場でも競争力のある事業展開＞ ■事業内容： 人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム」 人事評価クラウド「あしたのクラウド HR」 HRTechの市場はここ数年拡大傾向にあり、人事・配置クラウドサービス領域だけで200億円程の年130%で成長し続ける市場となっています。その中で同社は、人事評価制度構築・運用支援サービスを主軸とする事業を国内外に展開しており、中小企業の成長を支え、頑張った人が報われる健全な社会を創っています。 1.社会に必要とされている…求職者に有利な売り手市場の中、より良い環境を求めて転職する人材が増加しています。企業にとって優秀な人材が流出しやすい状況は業績に関わる一大事です。従業員の退職理由で一番多いのが、「頑張りに見合った給与」がもらえないということです。従業員一人ひとりの頑張りを正当に評価するために、人事評価制度を必要とする中小企業が後を絶たず、同社に寄せられる新規の問合せ件数は増加し、国内外4,000社以上の企業に選ばれています。 2.中小企業はなかなか手が出せない…人事評価制度に満足している中小企業はわずか2％と、残りの98％は不満を抱いていることになります。昨今従業員の不満として大きく取り上げられるにも関わらず、人事評価制度を整えている中小企業は数少ない実態があります。企業が人事システムを導入すると、構築するだけで数百万円かかります。中小企業にとって手を出しにくい価格です。そこで、人事評価制度の運用サービスをクラウド化し、コストや手間を軽減することで、これまでの常識を覆し、中小企業でも導入しやすい価格を実現しました。 3.介在価値…成果を出しても評価されないと感じると、頑張っていた人が頑張らなくなってしまいますが、人事評価制度を正当に運用すれば、社員の定着率はもちろん労働生産性も向上します。一方で、少数精鋭の中小企業には、組織立った人事部門がないケースが珍しくなく、同社では経営者・人事担当者に寄り添い、同じ目線で人事の悩みをサポートしています。人事評価制度が企業に根付き、社員や組織の成長に貢献し、企業の経営を好循環させ、やがて日本経済の成長に繋がっていくと信じ、自社で人事評価制度の運用も行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ashita-team.com/ |
| 設立 | 年2008年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 130名 |
| 平均年齢 | 32.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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