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正社員
掲載予定期間:2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
神戸【三菱商事G/受発注事務】年収431万~◆賞与5ヶ月実績有*正社員*残業10h◆医療分野に貢献◎
【未経験歓迎/三菱商事のヘルスケア分野の中核企業/残業月5~10時間程度/独自のビジネスモデルで競合優位性が高く、増収増益・事業拡大中/多様な世代が活躍する、一体感のある職場】
■概要
神戸物流センターの営業アシスタント業務をお任せいたします。
■業務内容
ご経験やスキルに応じて、具体的には下記業務をお任せいたします。
・伝票処理
・システム処理
・受発注管理
・営業資料、契約書、見積書など各種資料作成
・スケジュール管理(センターに就業しているパートの方のシフト管理等)
・電話対応
※同社の顧客は医療機関及び仕入れ先のメーカー、卸となるため、その両方のから電話が来ます。
■フォロー体制
・基本的にOJTにて現場を学んでいただきます。病院で使われる材料は日に1万種類、全体を見ても26万種類と非常に多岐に亘り奥が深いです。
・中途入社者の割合も高いのも特徴。ほぼ全員の中途入社者が医療業界未経験で、中には前職が車のディーラーや家電量販店の店長など様々です。
■配属組織
当センターは、正社員(オペレーター・倉庫管理職)11名、パートナー社員(パートスタッフ)60名以上が在籍する、活気ある大規模な組織です。 関西圏の急性期病院が提供する高度医療を、止めることなく支え続ける「物流の要」としての使命を担っています。30代から60代まで、世代を超えたメンバーが多数在籍しています。多様なバックグラウンドを持つ仲間が、一つのチームとして連携し、日々の安定供給に努めています。
■企業紹介
三菱商事のヘルスケア部門を担っています。医療材料などの管理・購買サポートなどを中心に、医療機関の経営支援を行っています。
■魅力
医療機関の課題やお困りごとを解決する事で、医療従事者が、患者様に向き合う時間が増え、ひいては患者様への貢献につながります。 病院経営の安定化に資する仕事で、病院の立場にたって物事を考える事ができます。医療の最前線で働く、医師や看護師の方からの信頼と期待に応え、感謝される瞬間は、まさに日本の医療を支える存在であることを実感できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 一般事務 営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 営業事務、営業アシスタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 関西物流センター 住所:兵庫県神戸市東灘区魚崎南町4丁目2番33号 三鷹倉庫 神戸センター4階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※総合職のため、将来的に転勤が発生する可能性があります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 431万円~569万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):254,500円~336,400円 <月給> 254,500円~336,400円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、年齢および経験を考慮の上、応相談。 ■賞与:年2回(前年度実績4ヶ月分) ※実績や評価を反映します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給(私有車通勤の場合上限あり) 寮社宅:福利厚生欄に記載 社会保険:補足事項なし 退職金制度:3年以上勤務より対象になります。 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・OJT研修の他、入社時研修、入社後3ケ月研修や階層別研修等、研修制 度も充実しております。 ・自己啓発(業務に係るものに限る)の援助制度有り。 <その他補足> 通勤手当(全額支給・私有車通勤の場合上限有り)、退職金制度、借 り上げ社宅制度(転勤時に最大で上限額の9割を会社負担)、 育児休 業制度(男性の取得実績多数)、育児短時間制度(子女の小学校卒業 まで)、介護休業制度、介護短時間制度、永年勤続功労金、エリア・ ワイド社員制度、長期休業保障、財形貯蓄制度(会社補助の奨励金あ り)、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、婦人科検診、インフル エンザ予防接種、同好会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 完全週休2日(土日祝)、年末年始(12月29日~1月3日)、有給(初年度は2~10日)、リフ レッシュ休暇、特別休暇(結婚、忌引、災害、子の看護、介護、産前産後、母性健康管理の ための休暇、傷病) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・営業事務経験(業界不問) ・販売サービス業で在庫管理やアルバイト・パートへの指導経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エム・シー・ヘルスケア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F |
| 事業内容 | ■企業情報:同社は三菱商事株式会社の子会社であり、全国に事業所を持ちながら下記事業を行っています。2010年4月の設立以来、医療機関経営の後方支援を第一線で行っております。主な事業は、医療材料や医薬品の調達代行、医療機関の建替支援や高額医療機器調達支援です。(子会社のエム・シー・メディカルは先端医療機器の輸入販売を行なっています。) 総合商社グループならではの幅広いネットワークを生かし、お客様の要望に迅速・総合的に対応して参ります。 ■事業概要: (1)医療材料、医薬品のSPD事業 (2)医療材料、医薬品の調達支援 (3)医療機器の調査・導入支援 ■企業ビジョン:医療機関の経営にも一般企業並みの透明性や健全性、収益拡大とコスト削減に関する戦略が不可欠な時代となって参りました。医療技術・サービスの質と経済性の追求という相反しかねない様々な問題が、これからの医療機関の経営に立ちはだかることが予想されます。医療と経営の両面に精通する豊富なエキスパートを擁し、各医療機関の実状に則した最適な問題解決策を、ユーザーの立場で共に汗を流して構築してゆき、ハード・ソフト両面から皆さまのお役に立つことを目指しています。 ■当社の最大の強みは、ユーザーに直結する医療材料流通事業と医療機器輸入販売事業の2機能を社内に有していることです。日本最大クラスの医療材流通事業会社として、全国各拠点のサービスネットワークを活用し、医療現場における物品管理作業の大幅な軽減や調達コストの削減に貢献しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 三池 正泰 |
| URL | https://mc-healthcare.co.jp/ |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 183,674百万円 |
| 従業員数 | 2,216名 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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