正社員
社会福祉法人としてのバックボーンを活用して、地域ニーズに応じた新たな事業を創出していくために、連携先の開拓、マーケティング、プロモーションの提案、さらにはプロジェクトの財務管理や、事業に必要な人財を確保し、長期的な事業発展サイクル構築をリードする。
・地域ニーズの把握、まちづくり支援
・人材確保、地域、企業との連携
・事業化へのモデル構築
（障がいを持った方々の働く場や社会参加の機会を通じて）
・新規事業の立ち上げ
（法人の取り組みを活用し地域資源とミックスした新たな事業の創出）
・事業開発に向けた法人の体制整備、人材育成等
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医療関連職（その他） 医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護、福祉サービス関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 岡山県倉敷市 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 450万円 ～ 550万円 (経験、能力による） 上記以外に業績賞与有り 資格手当、住宅手当、扶養手当 【賞与】あり 【昇給】年1回 【退職金】共済加入 【通勤手当】月上限20,900円 【定年】60歳 ※再雇用65歳迄 |
| 休日・休暇 | 日曜日、祝日、他 年間休日日数 107日 |
| 応募資格 | 【人物像】 ・積極的にコミュニケーションを図り、明るく前向きに取組める。 【経験・技能等】 ・地域の資源を活用した新たな事業創設に必要なマーケティングやメディア戦略にかかる知識や経験を持つ。 ・人材の育成、開発等、組織運営経験者。 年齢 35歳~50歳 歓迎 ・福祉、会議施設管理職経験者 ・財務業務経験者 35歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 創立60周年を機に、新たなる中期経営計画のもと、全事業所が利用される皆様の切れ目のない支援へ向け取り組んでいます。 「ともに育ち ともに生きる」という法人理念は、国が掲げる「共生社会」の実現へ向けた考え方と一致しています。 福祉施設として取り組んできた福祉の実践をペースに、地域の「困った！」を見つけられるよう全職員が心にアンテナを張り、小さなニーズも見逃すことのないように心がけています。 乳幼児期から高齢期まで、誰もが障がいの有無にかかわらず、生まれ育った地域で「自分の力で生活したい」を応援し、そして、その人らしく生きていける社会を地域住民の皆様とともに創りあげていく、それが当法人の願いです。 水島拠点の施設や倉敷拠点の施設は、その活動のベースキャンプとなり、糸をつむぐように人と人とを繋いでいきます。また、公益性の高い非営利法人として、先人たちが創り上げてきた実績や福祉の実践のもと、福祉の制度の有無にかかわらず、これまでも、またこれからも、時代とともに地域とともにずっと歩み続けます。以上の方針に基づいて、保育所等や障がい者等の事業を実施し、令和4年度は、岡山県内で年間22億円の事業運営を目指しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1955年4月 |
| 資本金 | ー |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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