正社員
Web・IT関連商品・サービスを扱う企業とDX化に課題を持つ企業のマッチングを「対面での商談型展示会（東京ビックサイトなどで開催、来場者約1.6万名ほど）」と「オンライン展示会」の2軸で支援します。
≪具体的な業務内容≫
・顧客になるメーカー・サプライヤーに向けて、同社の商談型展示会への出展を提案します。
・出展契約後は、展示会まで担当顧客のサポートを行い、オンライン展示会でもマッチングを進めます。これにより対面の展示会で商談ができる可能性のある「見込み客」と「ミスマッチが少ない商談の質」を高められます。
・オンライン展示会に掲載後、担当顧客のシステムやサービスを導入したい企業から反応をいただくべく、単なるPRや情報収集にとどまらず、来場者のニーズ・情報を提供し、展示会でのアピール方法などを一緒に考えます。
≪評価制度≫
学歴や年齢を問わない正当な評価制度です。実力主義なので実績さえあれば、入社2年目で管理職候補に駆け上がった例もあります。
【顧客の声や情勢変化を機敏にとらえる柔軟性】
当社は早期から介護施設・介護事業所向けの販売市場が伸びていた点に着目し、商談型展示会の運営を展開。そこで事業者から「会社を成長させるために施設・事業者を買収したい」「後継ぎがいないから、施設を引き継いでほしい」といったご相談も寄せられました。そのニーズをとらえ、マッチングから成約までフォローしていくプラットフォームを運営しようと考えたことがM＆A事業のはじまりです。
昨今の情勢変化を機に展示会事業のオンライン化の拡大、小規模M＆Aの大衆化といった動きが進みました。これを追い風に、営業利益、経常利益、当期純利益ともに、過去最高益を計上見込み。現在は創業以来の好機ととらえ、積極投資を進めています。
【数字で見るブティックス】
好調な事業展開により、ますますの発展を目指す当社がどんな会社なのか。従業員についての数字を中心に示します。
■従業員数 18年16名→23年137名（見込み）
■男女の割合 男性59％女性41％
■年代別割合 20代・30代65％
■新卒中途の割合 新卒13％中途87％
■産休・育休からの復帰率 100％
■管理職の年代別 20代20％、30代12％、40代60％、50代8％
■管理職昇格までの平均月数 22.0ヶ月
ポイント1BtoB商談型展示会で事業者とサプライヤーをマッチングし、 業界の諸課題を解決に導く
介護事業者と最新tech企業をはじめとするサプライヤーのマッチングを行う場を商談型展示会＆オンライン展示会プラットホームで提供、M＆A仲介事業を展開する当社。
≪商談型＆オンライン展示会≫
サプライヤーには受注確度の高い販促活動を行う機会を提供。
事業者が悩む諸課題を解決に導くための情報収集・サービス導入の場を作っています。
≪M＆A仲介事業≫
介護業界に特化した当社では多くの時間を要するプロセスを最短1日で完結できるまで効率化が可能になり、ニーズは引き続き増大傾向です。
介護業界における企業と事業者のマッチングのスピードと質をあげることに成功。深刻化する業界内の課題解決の一翼を担っております。
ポイント2取材担当者より
同社が支援する企業はスタートアップ・中小企業様が多く、自社商品やサービスの認知が行き届かず課題を抱えています。展示会などで介在する同社は過去最高益を更新。そんな同社には学歴年齢に関わらず正当な評価制度があります。たとえば、入社1年目で実績をだし、2年目で管理職候補まで役職UPされた方もいます。年功序列ではなく、成果を出した分、正当に評価される“実力主義”な環境を求めている方はぜひ挑戦してみてください。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 【残業について】 月平均約35時間 |
| 勤務地 | 【東京本社】 東京都港区三田一丁目4番28号 三田国際ビル11階 |
| 交通 | ■都営大江戸線「赤羽橋駅」徒歩3分 ■都営三田線「芝公園駅」徒歩7分 ■JR山手線、京浜東北線「田町駅」徒歩10分 |
| 給与 | 月給30万円～ （基本給221,900円＋固定残業代45時間分 78,100円～） ※経験やスキルを考慮して決定します ※超過分は別途支給します ※試用期間は6ヶ月（期間中の待遇に差異はありません） 【実際の給与例】 ・ポテンシャル層：年収390万円～500万円 ・若手経験者層：年収430万円～600万円 ・リーダー層：年収600万円～700万円 【賞与について】 年2回 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備 ■通勤手当（月2万5000円まで） ■残業手当（みなし超過分は別途支給） ■オフィス内禁煙 【産休・育休取得状況】 産休・育休からの復帰率は100％ |
| 休日・休暇 | ≪年間休日125日≫ ■完全週休2日制 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■産休育休 |
募集背景
商談型展示事業ではオンライン展について自社システム開発により、サービスの「多分野展開」「付加価値アップ」を迅速に実現すべく集中投資を行います。M＆A仲介事業は介護業界のM＆Aニーズが引き続き増大傾向にあり、各事業ともに拡大させるにあたり、新たな仲間を募集することになりました。
| 応募資格 | 下記、いずれかをお持ちの方 ■販売経験2年ほど ■営業経験2年ほど 【歓迎する経験・スキル】 【求める人物像】 ・IT／法人営業に挑戦してみたい方 ・素直に学び、実践できる方 ・困難に対しても、前向きに取り組める方 ・達成意欲、向上心の強い方 【過去の採用例】 個人向けの販売・接客をされていた方や学習塾の先生など、幅広いご経験をお持ちの方が活躍されております。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | ブティックス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル11F |
| 事業内容 | ▼新しいサービスの創造で、新しい市場を創造する 創業以来、私たちがこだわっていること、それは、当社の経営理念にもなっている「新しいサービスの創造で、新しい市場を創造する」という考え方です。 既存の市場の中でシェアの奪い合いをするのではなく、「新しいサービス」「新しいビジネスモデル」を自らが生み出すことによって、 新しい市場を創造し開拓する方が、長期的には産業そのものの発展に貢献でき、ひいては事業自体を飛躍的に伸ばすことができると考えています。 私たちは事業を行うにあたり、そのような「新しいサービスの創造」を目指しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 新村祐三 |
| URL | https://btix.jp/ |
| 設立 | 年2006年11月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 3,047百万円 |
| 従業員数 | 161名 |
| 平均年齢 | 33.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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