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正社員 イーキャリアFA

【三井住友海上あいおい生命保険株式会社】【スペシャリスト採用/MS&ADグループ】三井住友海上あいおい生命での商品開発(アクチュアリー)(正社員)

三井住友海上あいおい生命保険株式会社 求人ID:35309291
求人の特徴
  • 2年以上連続売上UP
  • 残業少ない
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 社宅・家賃補助あり
  • 資格取得支援制度

仕事内容

<業務内容>
スペシャリスト社員としての採用を想定しております。以下商品数理業務をご担当いただきます。
・新商品開発・改定における商品数理業務
・商品収益分析・リスク分析業務
・商品数理の基礎書類に関する業務

■具体的な業務内容:
・新商品開発・改定における保険料水準設定・収益性検証(商品は、第1分野、第3分野、団体保険と幅広く開発します)
・商品発売後の収益性分析・検証と保険引受リスク分析・評価
・基礎書類の策定、主務官庁に対する認可申請・折衝
・代理店手数料の設定・改定

■社員区分・職務区分:
スペシャリスト社員(職務内容について高度な専門性を要する業務を担う社員区分です)
※スキル・経験・能力に応じ、選考過程で以下いずれに該当するか判断のうえ適用となります。
(1)上席スペシャリスト
極めて高度な専門知識・能力・スキルに基づき、その専門性を発揮し、当該領域の極めて重要な施策を担う職務
(2)主任スペシャリスト
高度な専門知識・能力・スキルに基づき、その専門性を発揮し、当該領域の重要な施策を担う職務

■組織構成:
13名で構成されており、20代後半~30代の方がメインとなっております。中途入社者や出向者も多く、馴染みやすい環境が整っております。

■働き方について:
月平均残業時間30時間程度、リモート勤務週2~3日程度可能と働きやすい環境が整っております。現在多様な働き方の推進に力を入れており、Web会議、ペーパレス化、会議・報告の半減などを推し進めています。業務の変革と生産性向上、社員力・組織力のさらなる向上を目指しています。

■長期的に活躍できる環境:
子育て支援のための各種制度を整備しています。(育休、産休、時短勤務、半休取得の限度回数撤廃、復帰前面談の実施等)
実際に、育児休暇の取得者は毎年70名前後、復職率は2018年度:93%、2019年度:96%です。時短勤務はお子様が小学3年生になるまで利用が可能です。また、男性の育児休暇取得も推進しており、男女問わずワークライフバランスを保ちながら勤務することが可能な環境です

募集要項

募集職種 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 金融関連、金融専門職 > 金融商品開発、クオンツ、アクチュアリー
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 <勤務地詳細>
■東京都中央区新川2-27-2 東京住友ツインビルディング西館
交通 -
給与 年収 700万円~1300万円
待遇・福利厚生 <初年度想定年収>
722万円~1,300万円
処遇は経歴などを踏まえ、規定により決定いたします。

<待遇>
■通勤手当 (全額支給)
■寮社宅 (条件を満たす場合のみ対象)
■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)退職金制度
■退職金制度 (定年60歳)
■年次有給休暇13日~(入社月により変動あり)。年末年始・育児・介護休暇、慶弔休暇、その他休暇制度あり。
休日・休暇 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間休日120日

■年間有給休暇13日~32日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
■祝日、年末年始
■年次有給休暇あり(入社月・勤続年数により変動、初年度最高付与日数13日、入社4年目以降32日付与)
■育児/介護休暇
■慶弔休暇
■公傷病休暇
■公務、交通途絶等における休暇

応募方法

応募資格 大卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・生命保険会社やコンサルティング会社等においてアクチュアリー業務の経験がある方

■歓迎条件:
・保険数理に関する知識(日本アクチュアリー会の準会員または研究会員以上)
・保険商品に関する知識
・競争力ある商品開発等に対応できる分析、評価スキル
・リーダーとしてプロジェクトを牽引できるヒューマンスキル

23歳以上50歳以下
【年齢制限理由】
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 三井住友海上あいおい生命保険株式会社
所在地 〒104-8258
東京都中央区新川2-27-2
東京住友ツインビルディング西館
事業内容 ■設立経緯:1996年の保険業法改正を契機に、子会社による生損保の相互参入が認められたことに伴い、
住友海上火災、三井海上火災、大東京火災海上保険、千代田火災海上保険がそれぞれの子会社として生命保険子会社を設立しました。
代表者 加治 資朗
URL https://www.msa-life.co.jp/
設立 年1996年8月
資本金 85,500百万円
売上 503,525百万円
従業員数 2,432名
平均年齢 -
主要取引先 -
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