正社員
■日本を代表する通信キャリアで働ける
■金融や物販、教育領域など次々と事業を展開
■フレックス制＋土日祝休み
■賞与年2回＆手当充実
【お任せすること】
配属予定組織では、ソリューション事業の中期経営戦略・事業戦略に基づく、M&Aやアライアンスの実行及びグループ会社間での連携強化に伴うシナジー創出、海外現地企業向けビジネスの拡大を担っています。
ご担当いただく業務は、M&A・アライアンスとその成功事例におけるPMIの実行です。
【具体的には】
KDDI及びKDDIグループ会社の５G/IoTやDXのケイパビリティを活用した法人向け新規ビジネス領域拡大に向けたM&Aやアライアンス、東南アジアを中心とした海外現地企業向けビジネス拡大に向けたM&Aやアライアンスを担当していただきます。
【KDDI版ジョブ型人事制度と健康経営促進】
KDDIでは2020年8月にジョブ型人事制度を導入しました。本人事制度では、一人ひとりが自身の専門領域を設定し、専門領域における成長を通じて組織の成長に貢献いただくことを目的としています。
社員一人ひとりの成長を支援するため、社内副業や公募、研修など、KDDIの広範な事業領域を活用した成長機会を提供しています。
また、グループとして2018年4月に「KDDIグループ 健康経営宣言」を発表し健康診断結果の有所見者比率の改善、
社員喫煙率の低下、メンタル不調による休職者数の削減を重点的に取り組んでいます。
健康経営優良法人2023ホワイト500（4年連続）にも認定されており、サステナブルな社会の実現に貢献していきます。
【社員自らが自身のキャリアを考え、成長できる環境を整備】
入社時からその後の成長に合わせて受けられる研修やプログラムを整備しています。自身のキャリア目標の実現に向けてステップアップできるように専門スキル向上施策を行ったり、キャリア形成支援として年代別のキャリアデザインセミナーを受けられる機会を設けたりと、学べる環境も整えています。
▼以下のような研修や制度がございます。
■入社時研修
■新任ライン長研修
■KDDI DX University
■専門スキル向上施策
■社内副業制度
■自己啓発支援
■キャリア形成支援
■語学学習支援
ポイント1「つなぐチカラ」を進化させ、 誰もが思いを実現できる社会をつくる。
お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、
豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献してきた当社。
国内外の情報基盤を支えるインフラ企業として、
お客さまの新たなライフスタイルのサポートや、
社会課題の解決に取り組んでいます。
これから目指すのは、
「ありたい未来社会」の実現と社会の持続的成長。
・フィジカル空間とサイバー空間の融合
・5Gエリアの構築と体感品質の向上
・注力領域の拡大
・省電力化や再生可能エネルギーへのシフト
など、今後も事業の核である通信をさらに磨き、進化させていきます。
私たちの「つなぐチカラ」は、未来のためにある。
あなたの思いも当社で実現しませんか？
ポイント2女の転職！取材リポート
通信が溶け込む時代に強みを活かした成長を続けているKDDI。この成長を持続するために不可欠なものとして、同社はイノベーションの推進と「人財ファースト企業」への変革を掲げています。実際、研究開発の強化や競合他社との協調を積極的にはかっており、さらに新たな働き方、社内DX、ジョブ型人事制度も推進。古い常識にとらわれずに進化を楽しむ同社とともに、おもしろい未来を目指してみてはいかがでしょうか。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（所定労働時間7時間30分／休憩1時間） ※フレックスタイム制 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー |
| 交通 | 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結 |
| 給与 | 想定年収：600万円～950万円 ※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ※年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※試用期間3カ月あり ※試用期間中に適用されない制度類：年次有給休暇、フレックスタイム制勤務、裁量労働制、 育児短時間勤務、介護短時間勤務など |
| 待遇・福利厚生 | ■給与改定 年1回 ■賞与 年2回（6月、12月） ■時間外勤務手当 ■裁量労働手当 ■通勤手当（規定により一定額まで支給） ■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など） ■KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） ■住宅融資（提携住宅ローン） ■保養施設（全国約75カ所の契約保養所） ■フレックス制度（適用部署内で利用可能） ■テレワーク勤務 ■敷地内全面禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日123日(※2023年度実績)＞ ■完全週休2日制（土日祝） ■年次有給休暇（初年度最大15日、次年度以降20日※出勤率に応じて変動） ■特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など） ■リフレッシュ休暇 ■育児・介護休職 |
| 応募資格 | 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・IT領域の事業企画や事業開発経験 ・IT領域の経営戦略や経営企画経験 ・M&A経験 【あると望ましい経験・能力】 ・クラウド、IoT、AI等の新しいIT関連テクノロジーに対する知見（興味、関心含む） ・会計・経理・財務知識や実務経験 ・一般法務、リーガル交渉経験 ・ビジネス英語 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | KDDI株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-8460 東京都千代田区飯田橋3-10-10 ガーデンエアタワー |
| 事業内容 | ■事業概要： 移動通信・固定通信の両方を併せ持つ総合通信事業者として、日本国内の家庭・個人向けならびに企業向けの通信サービス、さらには海外における企業・個人向けの通信サービスを展開しています。事業成長に向けては、通信事業の顧客基盤の拡大に加え、通信事業の顧客基盤をベースとしたコンテンツの流通・決済サービスの拡大にも注力しています。事業セグメントを従来の移動通信事業／固定通信事業から、中長期の新成長戦略である「3M戦略」「グローバル戦略」に合わせて、「パーソナル」「ビジネス」「グローバル」の3つを報告セグメントとしています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 髙橋 誠 |
| URL | http://www.kddi.com/ |
| 設立 | 年1984年6月 |
| 資本金 | 5,312,600百万円 |
| 売上 | 5,312,600百万円 |
| 従業員数 | 44,952名 |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
