正社員
掲載予定期間:2024/2/29(木)〜2024/5/29(水)
【埼玉】世界120拠点・工業機械のコンサルティング営業◆未経験歓迎/ノルマ無/年休125日/転勤無
【世界120ヶ国で社員29、000名が活躍するグローバル企業/育成体制・直行直帰型で個人裁量◎/年間60程の新製品開発/年間売上6000億円】
◆明確な評価制度/固定給8割+インセン有り/残業10H以下/年休125日/社員定着率92%◆
■採用背景:
・建設業界で圧倒的なブランド力・認知度で事業拡大中です。さらなる売上拡大を目指した増員募集です。
・国内外での有名な構造物や、人の生活に密接な建設の支援で、社会的使命・貢献を実感することができます。
■業務詳細:
・直行直帰型の営業スタイルで、PDCAサイクルを自分で確立し、裁量を持って業務遂行いただけます。
・セールスフォースを活用し担当地域の市場・シェアを理解しマーケティングを行い、注力顧客や現場の優先順位を設定し、訪問活動を効果的に行います。
既存顧客が中心となる一方、伸びしろが大きい新規顧客の開拓もお願いします。
・担当顧客:100~150社程(既存8割、新規2割/反響)
・組織構成:マネジャー1名、メンバー7~9名。
■明確な評価制度:
・賞与:個人業績・注力サービス導入件数等で評価。
・インセンティブ:個人売上達成率とチーム売上達成率で評価。
※達成率81%からインセンティブ支給有り
※明確な昇格基準で、中途入社約3年で、マネジャー昇格実績あり
■他社との差別化:
店頭販売ではなく法人へ直販するからこそ、ビジネスパートナーとして信頼され、安定的な受注を見込めます。
これには営業の訪問、故障時には即時対応のリペアセンター、一時非注力の顧客にはフォローとヒルティオールで顧客と向き合う体制が要因として挙げられます。機械工具だけでなく、工具等の資産管理システム、設計図のクラウド管理など経営層に近く、幅広い提案が可能です。
■成果を出せる育成:
目標は毎月8割程の社員が達成しています。
高い達成率の要因は、個人ごとに何が必要かを具体的に定め、上司と協働で能力開発する人材育成の仕組みが挙げられます。汎用性あるスキルが身に付きます。
・約半年の研修/能力開発に向けた定期的なレビュー実施
・マネジャーと営業同行や進捗管理の実施
・週数回チームで製品情報や成功事例の共有
■同社の特徴:
・年間100万件以上の購買実績
・働きがいのある企業ランキング入賞
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
---|---|
雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日:7時間30分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 埼玉県北部エリア 住所:埼玉県羽生市、久喜市、行田市エリア 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <勤務地補足> ※直行直帰のため出社無し(勤務地はエリア制) ※自宅から担当営業エリアまでの直行直帰(フルリモート)となります。 <転勤> 無 原則的になし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート) |
給与 | <予定年収> 483万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):296,000円~500,000円 <月給> 296,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※達成率81%からインセンティブ支給有り ※達成率によっては、初年度から年収600万円以上も可能です。 ■昇給有り ■四半期営業報奨金 ■賞与:年1回 ■入社後のインセンティブ保証制度あり ■モデル年収(固定給8割): ・700万円/4年目 ・800万円/営業課長/4年目 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:社用車貸与、駐車場会社契約、ガソリン代・高速代支給 社会保険:一斉完備 退職金制度:在籍3年以上の社員が対象 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■各種研修制度を整えています(約1ヶ月にわたる現場トレーニングに加え、3週間程の入社時トレーニングあり)。 ■企業研修・各製品・営業手法・業務知識の知識習得 ■企業文化トレーニング、語学研修 <その他補足> ■営業経費会社負担(社用車貸与、駐車場会社契約、ガソリン代、高速代、携帯電話、PC貸与) ■語学研修、その他海外でのトレーニングあり ■確定拠出年金(DC),個人型確定拠出年金iDeCo ■総合福祉団体定期保険 ■家庭用常備薬斡旋補助 ■社員本人および被扶養者の健康診断補助金額 ■産前特別休暇 ■インフルエンザ予防接 種補助金 ■健康相談サービス |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■土日祝日休み ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(4日) ■ゴールデンウイーク休み ■年次有給休暇(入社半年経過後10日~最高25日) ■特別傷病休暇(最高30日) ■産休・育休有り |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ◆職種未経験歓迎・業種未経験歓迎・第二新卒歓迎・学歴不問◆ 【必要条件】 (1)以下、どちらに該当する方 ・何らかの営業経験者(業界不問) ・販売サービス経験者(何か目標数字を追っていた方) 【以下の想いをお持ちの方歓迎!】 ・明確な評価制度のある会社で働きたい。 ・成果を出す汎用性のあるスキルを身に付けたい。 ・裁量を持って働きたい。 ・社会貢献性のある仕事をしたい。 ・早くマネジメントを経験したい。 ※異業界出身者活躍中(中途入社者の90%は異業界から入社)。 |
---|---|
応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 日本ヒルティ株式会社 |
---|---|
所在地 | 〒224-8550 神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南2-6-20 |
事業内容 | ■事業概要: 建設レーザー・探査機製品、ドリル・ハツリ製品、ダイヤモンド製品、研削・切断製品、建設用安全鋲打機製品、アンカー製品、建設用ケミカル製品の輸入販売 ■事業詳細、領域: 建設及び建設保守・営繕業界のプロフェッショナルユーザーに対しファスニング(留付け)に関する革新的な高品質製品群を提供する、リーディングサプライヤーです。1968年の設立以来、日本中の建設業界の顧客に向け墨出し、穴あけ、ハツリ、切削、鋲打ち、アンカー、充填に関する製品と技術相談やリペアをはじめとするサービスを届けてきました。 |
代表者 | 堺 直樹 |
URL | http://www.hilti.co.jp/ |
設立 | 年1968年4月 |
資本金 | 3,200百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 620名 |
平均年齢 | 38歳 |
主要取引先 | ゼネコン(鹿島建設など)、サブコン、工務店、施工会社、個人事業主など |
かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。