【パナソニックコネクト株式会社】【東京/中央区】人事（HRBP：経営幹部に関する人事・人材開発・報酬企画）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/4(月)〜2024/6/2(日)


【東京/中央区】人事（HRBP：経営幹部に関する人事・人材開発・報酬企画）


■業務内容：経営幹部関連の人事専門チームとして、人事施策の企画・推進を担当します。
■職務詳細：
・経営幹部のサクセッションプランや取締役・執行役員体制の検討・調整、個別人事の推進
・市場競争力ある執行役員向け評価・報酬制度の構築・運用（海外プロパーの経営幹部の報酬検討を含む）
・将来の経営幹部づくりに向けた人材開発施策の企画・実行
■募集背景：
2022年4月にパナソニックグループ・事業会社化により、B2B領域を担当・設立された当社（パナソニック コネクト株式会社）において、経営幹部に関する人事全般を担当しています。B2B領域における事業競争力の強化に向けて、パナソニック コネクト(株)は独自の人事制度・人事施策の導入を加速的に進めており、幹部人事課では幹部人材育成の仕組み構築や執行役員向け評価・報酬制度の改定などに取り組んでいます。人事としての専門性を活かし、社長・経営幹部や各事業のHRBP（人事ビジネスパートナー）と密に連携しながら、パナソニック コネクト(株)の発展に向けて貢献いただける人材を募集します。パナソニック内部のナレッジのみならず、パナソニックグループ外で培われた経験・知見・スキルをぜひとも発揮いただき、新しい人事戦略の企画・実行を加速いたしたく、広く人材を募集します。
■魅力ポイント：
【（1）大変革のフェーズに参画】2022年4月のHD化を受け、連結売上高が7兆円規模のメーカーがゼロベースで人事制度の変革を進めています。これは国内企業の歴史的に見ても稀有な事例で、そのフェーズに参画いただくことで、人事としての深いキャリア形成が可能です。
【（2）豊富なキャリアの選択肢】社内公募や社内複業制度などのキャリア制度が充実しています。コーポレート志向の方でも、事業部志向の方でもいずれもキャリアの選択肢が用意されています。社内公募を使えば事業会社を超えた異動も可能で、オールパナソニックでの人事経験を積める他、希望があれば海外でのキャリア形成も可能です。

【チーム／組織構成】