【東栄ホームサービス株式会社】【千葉】住宅のリフォーム提案※完全週休2日制＆安定した固定給＋インセンで頑張りも評価【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/7(木)〜2024/6/5(水)


【千葉】住宅のリフォーム提案※完全週休2日制＆安定した固定給＋インセンで頑張りも評価


~働き方改善＆安定した収入を得たい方歓迎／完全週休2日制／安定した固定給＋インセンで頑張りも評価／プロセス・成果の両軸で正当な評価～

■業務内容：
親会社の東栄住宅で新築戸建を購入頂いたお客様に対し、築15年以上経過したお客様を中心にリフォームのご提案を行って頂きます。
・室内外リフォーム工事（LDK改修工事、和洋室改修工事、増改築工事等）
・水回り設備交換工事（浴室、キッチン周りのリフォーム）
・法人案件工事、一般顧客の案件工事

■業務の特徴：
・お問い合わせいただいたお客様への対応する100％反響営業となり、新規顧客への飛び込みやテレアポ等アプローチ業務はございません。
・新築戸建引渡し後から3ヶ月・2年・5年・10年の定期点検を通じ、接点の機会を重ねたOB顧客を対象としているため、他社と差別化できています。
・図面作成や法令法規確認、各種申請等を行う設計部門の他、高度な修繕等、専門知識を要する案件においては他部門に専任者がおりますので相談しやすい環境となっています。また、工事内容によっては施工担当もおりますので、見積提案、契約といった営業活動に専念できます。OB顧客が約5万件おり、それぞれのお客様の住宅の状況やライフスタイルの変化に応じて最適な提案を求められるため、型にはまった営業ではなく、より専門知識やスキルが習得できます。

■インセンティブや昇給について：
成果に応じてインセンティブ金額も変動しますが、支払い基準が難しい設定ではないため、ほぼ全員支給されており、中には10万円以上のインセンティブを毎月獲得している営業社員もおります。歩合制ではないため、安定した給与は保証されつつ、自分の頑張り次第でより収入を上げていける制度です。
また、成果だけではなくプロセスや日頃の勤務態度等、人物面も含め、昇給・昇進を決定する人事評価制度を設け社内で要件定義について開示されており、評価基準がわかりやすくなっています。

■働き方：
完全週休2日制、残業は月平均30hです。工事の都合等休日出勤が必要な場合でも、必ず別日に休みを振り替えられるよう管理職含め会社全体で心掛けています。有休取得率は営業部門で70％超（前年度実績）、育休を取得した男性営業社員もいるなど、プライベートの時間を大事にしながら働くことができます。

【チーム／組織構成】