【株式会社ｍａｎａｂｙ】【埼玉・大宮】就労移行支援のマネージャー※残業月16h／年休125日／就労サービスmanaby展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/14(木)〜2024/6/12(水)


【埼玉・大宮】就労移行支援のマネージャー※残業月16h／年休125日／就労サービスmanaby展開


【「働きたくても働けない人をゼロにする」障害者の就労支援をするソーシャルベンチャー企業／eラーニングによる学習支援とダイアローグ（対話）を重視した就労支援「manaby」を提供／資格取得サポート制度あり／育児休暇取得制度・産休育休実績あり】

■業務概要：
就労移行支援事業所のマネージャーとして以下の業務をお任せします。

■具体的な業務：
・スタッフ（支援員）のマネジメント…スタッフのモチベーションやエンゲージメントの向上、育成、サポート
・コンプライアンスの徹底…決められたルールをしっかり守り、事業所内でも守ることを徹底
・目標達成する為の戦略立案…事業所の目標（利用率・定着率等）対して現状を比較、分析し、次の行動計画に落とし込む
・危機管理や緊急時の対応…事業所内で起こりそうな問題を未然に防ぐ、発生したトラブルを収束
・施設運営管理…施設運営の指針策定およびモニタリング、利用者の契約手続き、相談援助、行政管理

■教育研修：
入社後は座学研修にて業界理解を深めていただきます。その後1～2ヶ月後OJTを中心に徐々に業務に慣れていただきます。

■ミッション：
利用者様との丁寧な対話的コミュニケーションにより個々の違いを重視した支援を行っています。一人ひとりの「自分らしい働き方」を大切にし、就職することだけがゴールではなく、その先のどう生きていきたいか、何をしていきたいかに向き合っています。

■組織構成：
埼玉県の大宮事業所は6名体制になっています。利用者様は20名～35名程度（通所期間は1年間目安～最長2年間）です。

■「manaby」の就労移行支援サービス：
就労移行支援とは、障害をお持ちのがある方が仕事を見つけるのをサポートするサービスのことです。利用者は事業所に通いながらスキルや知識を身につけ、就労するために必要な支援を受けていきます。就労移行支援事業所は全国各地にあるものの、本人の希望や能力に合った就職が実現できないこともあり、就職して社会復帰ができても仕事が続かずに会社を辞めてしまうことも少なくないです。

■当社について：
2016年設立。ITスキルとらしさを学び、自分らしい働き方を見つける就労移行支援事業所「manaby」を運営。利用者数は約1,300名以上です。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】