【ニタコンサルタント株式会社】【徳島市／転勤なし】電気設備設計◆リモート可／年休125日／フレックス有◆四国のインフラを支える仕事【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/14(木)〜2024/6/12(水)


【徳島市／転勤なし】電気設備設計◆リモート可／年休125日／フレックス有◆四国のインフラを支える仕事


◆◇年間休日125日以上の徹底やフレックスタイム、短時間勤務制度等ライフプランにあわせた柔軟な働き方が可能／建設コンサルの電気設計職／アットホームな社風で定着性抜群◇◆

■業務内容
当社の電気設計担当として道路や港湾、河川における電気設備の設計をお任せします。具体的な設計業務の流れは下記の通りです。
（1）設計のための現地調査・資料収集
（2）客先との打ち合わせ・設計条件の整理
（3）各案比較
（4）設計検討（必要機器、レイアウト等）
（5）図面作成
（6）数量・工事費算出
（7）報告書作成

設計対象としては道路・トンネルの受変電設備・照明や事故・火災に備えた消化設備、非常電話、ラジオ再放送設備、消防や防災無線、ダム関係での多重無線装置等を想定しています。

■働き続けやすい環境
◎年間休日125日以上の徹底、月平均残業は30h、閑散期は0～10h程度。外部委託を活用しつつ業務量を調整しています。
※所定労働時間は7.5時間／日であり、それ以上の勤務分が残業扱いとなります。
◎フレックスタイムや短時間勤務制度の導入など、有給も0.5時間から取得可能、社員のライフプランに合わせた柔軟な働き方が可能です。
リモート勤務もご相談可能です。
◎2015年に定年制度を改定し、ベテラン社員は60歳以上になっても原則嘱託社員として継続雇用（65歳までは原則給与体系は変わらず、年齢に合わせた働き方が可能）しており腰を据えて働き続けられる会社です。
※70歳などの再雇用実績あり

■アットホームな社風
新卒者、中途入社者の定着率高く、毎年数名程度の採用、3年以内の新卒離職はありません。
役職や先輩、後輩などの垣根無く、担当社員が一丸となり業務を行っております。上司や先輩の手厚いフォローを受けながら、若手社員も熱心に働いております。
当社では、次代を担う若手層の育成に力を入れており、若手主体の活動も積極的に行われています。

■スキルアップ支援
・土木施工管理技士ほか、地質、技術士、RCCMなど資格取得を推奨しており、試験会場までの交通費を補助しています。
・その他社会人ドクターの取得支援や短期プログラムでの修学支援も行っており、生涯スキルアップを目指したい方にはぴったりの環境です。

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】