【富士古河E&C株式会社】【川崎/面接１回】産業用太陽光発電の施工管理◆富士電機G/スタンダード上場/年間休日128日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/25(月)〜2024/6/23(日)


【川崎/面接１回】産業用太陽光発電の施工管理◆富士電機G/スタンダード上場/年間休日128日


～面接１回／スタンダード市場上場・富士電機グループ／社長が委員長を務める「残業削減委員会」による労務環境改善により就業環境◎／自己資本比率50％～
■業務内容：
産業用太陽光発電に関わる設計、積算および施工管理を一貫してお任せします。特に脱炭素化に向けて注目を集めているオンサイト型の自家消費太陽光発電サービス(PPAモデル)の推進に向けた人材を募集します。
太陽光発電は市況の活性化により今後の市場拡大が見込まれています。現在「SDGs」等の仕組みを活用し、二酸化炭素排出を削減する取り組みを積極的に行なう企業が増加しており、太陽光発電が大変注目を浴びています。そのため、当社としても事業拡大を見込んでおり、成長期を支え伸ばしていただける社員を積極採用いたします。
※全国を対象として、担当現場への直行直帰を基本とした長期出張（３ヵ月～半年程度）が発生します。
■当社の魅力：
【長期的に働きやすい環境】
2017年より社長が委員長を務める「残業削減委員会」を立ち上げ、ワークライフバランスの推進に取り組み、残業時間を前年比15％削減しています。
《具体的な取組み例》
・現場業務を支援する「施工支援部」を設立し、これまで現場の施工管理担当者が行っていた業務を積極的に支援する体制を整備しています。
・全ての現場技術者にタブレット端末を配布し、図面修正や情報共有の簡易化しています。
【人財投資】
人財投資として、前年度実績5.3億円から4.2億円増の9.5億円の予算を取り、現場省力化に向けたツールの開発・導入による効率化や、デジタル化等による働き方改革実現に伴う生産性の向上を進めています。近年では、顔認証入退管理システムを導入し、登録されている作業員が端末に顔をかざすだけで、いつ、だれがどの現場で入退室したかを把握することが可能となり、現場業務の効率化に加え、作業員のスムーズな入退室を実現しています。
【安定した組織基盤】
コロナ影響からの回復商機であるIDCや物流倉庫、医療医薬、半導体といった分野への戦略的な取り組みにより、前年売上比112％増、自己資本比率は50％を超えています。

【チーム／組織構成】