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＼「エイジレスな社会の実現」に共感できる方を歓迎／
◆2021年創業｜1億円を超える資金調達済み
◆未経験入社者多数！あなた自身も長く活躍できます♪
◆完全週休2日、年休120日、フレックス制
私たちは、仕事や社会貢献への意欲が高いシニアが“年齢を理由にキャリアに悩んでいる
”姿を沢山見てきました。社会には年功序列や終身雇用などの年齢を元にした雇用システムが根付いていますが、本来人の可能性は年齢に縛られません。
当社では、何歳でも活躍したいというミドル・シニアの就業機会を創出すべく、IT企業を中心に、経験豊富な人材を紹介しています。新しく入社される方には【キャリアアドバイザー】として、人材紹介事業・フリーランスマッチング事業のいずれかにて、求職者と企業のマッチングを行っていただきます。
【具体的には】
‐求職者の対応
◆希望条件や経験・スキルのヒアリング
◆案件の紹介、面接・入社時期調整
◆就業後のフォロー など
‐クライアント企業対応
◆採用ニーズや課題のヒアリング
◆人材の提案、条件交渉 など
※将来的には、業務のオペレーション改善や、インターン生・業務委託メンバーのマネジメントもお任せします。
※上記業務を除く、当社他ポジション・業務
【少子高齢化は日本で進行している社会現象です。】
経済成長は労働力人口により左右されますが、高齢化及び少子化の進行により日本の労働力人口は加速度的に減少しています。
また、日本人の平均寿命は上がっていますが、多くの企業は60歳定年制を導入しており、キャリアがそこで終わる人も少なくありません。さらに、転職市場は拡大していますがシニア向けのサービスはまだ少ないのが現状です。
人材難の中、シニア人材を求める会社は少しずつ増えてきています。シニア求職者と企業のマッチングにはまだ様々な課題がありますが、経験豊かなシニアならではの力を活かしていただける機会を創出するのが、私たちの仕事です。
【私たちエイジレスが目指すビジョン。】
年齢という概念を取り払い、誰もが何歳でも挑戦・何歳でも活躍できる社会を創造しようと、2021年に「エイジレス」という会社を立ち上げました。
実際に「経験を活かし活躍し続けたい」というシニア層、「経験豊富な人材を活用したい」という企業はともに多く、業績は好調です。
ボーダレス・ジェンダーレスという言葉が浸透してきましたが、「エイジレス」という言葉が浸透するにはまだ時間がかかります。この概念を浸透させていくために、これからも「エイジレスな社会の実現」に向けて突き進みます。
【教育制度について】
IT業界や人材ビジネスの知識は、書籍や勉強会等で学んでいただきます。OJTではロープレや面談同席を実施。業務のペースが掴めてきたら、先輩フォローのもと求職者面談や企業との商談などを行います。実践を交えて学べるので早くから成果を上げることが可能です。
ポイント1少子高齢化の時代に、何歳でも挑戦・活躍できる社会を ミドル・シニア世代向けキャリア支援サービスを展開
【年齢に関係なく、誰もが挑戦・活躍できる社会】が実現したら。
私たちエイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援すべく、現在はミドル・シニア層向けのキャリア支援事業を展開しています。
今回は、その核となる【キャリアアドバイザー】を募集。IT業界を中心に右肩上がりで成長を続けており、
・50代で正社員デビューを叶えた方
・月収80万円にアップした60代の方
など、ミドル・シニア世代の活躍事例を増やし続けています！
「親身に相談に乗ってくれてありがとう」と感謝されるたび、理想の社会の実現に近づいた実感を得られるのです。
ポイント2コミュニケーションが活発です！
仕事では、チーム一丸となりサポートし合いながら目標達成を目指す仲間として。
仕事以外でも、ランチや飲み会等の懇親機会のほか、休日に有志メンバーで遊びに行ったり、コミュニケーションも活発に行なわれています！
ポイント3成長できるフィールドがあります。
成長意欲の高いメンバーが互いに切磋琢磨し合っています。仲間と高め合い、協力し合いながら成長したい人にピッタリな環境です。一人ひとりの個性や想いを大切にしていますので、当事者意識を持って、強みを活かし色々なことに挑戦してください。
ポイント4女の転職！取材リポート
同社が掲げる社名には“年齢という概念を取り払う”という強い想いが込められているのだそう。掲げた社名に想いを乗せて、これまでに数々のシニアの活躍実績をつくり続けてきたそうです。「シニアだから」という思い込みを捨て、夢や目標の選択肢の幅を狭めず、諦めないで挑戦できる社会へ。年齢に縛られず挑戦しようとする人たちを受け入れてサポートする社会、環境づくりの一端を同社が担っていると感じました。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働8時間 コアタイム／10：00～16：00 ※毎朝10時から朝礼を行ないます。 ※求職者面談がない日は16時に退勤するなどのスケジュール調整も可能です。 ※雇用形態による差異はありません |
| 勤務地 | ★転勤なし ★毎週水曜日はリモート推奨デー 【本社】 東京都目黒区目黒1-6-17 Daiwa目黒スクエア 14F ※上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | JR山手線、都営三田線、東急目黒線、東京メトロ南北線「目黒駅」より徒歩6分 |
| 給与 | 【正社員】月給33万3333円～66万6666円 ※上記には月40時間分の固定残業代（7万7890円）を含みます 【契約社員】月給27万5000円～41万6666円 ※上記には月40時間分の固定残業代（6万4260円）を含みます ※契約の更新あり（契約期間満了1ヶ月前に判断） ※契約更新の上限なし、正社員登用あり -------------- ※試用期間は3ヶ月、その他待遇に差異はありません ※固定残業代の超過分は、別途全額支給します。 ※ご経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※半期ごとの評価／査定にて、大幅昇給も可能です。 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給 年2回（4月・10月） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（月3万円まで） ◆時間外手当（超過分） ◆資格支援制度（ITパスポート初回受験費用会社負担） ◆オフィス内禁煙 ◆オフィスカジュアル（面談時用ジャケットの用意あり） ◆書籍購入支援 ◆ChatGPT Plus月額利用料全額補助 ※雇用形態による差異はありません 【育児と両立OK】 オンとオフのメリハリをつけて働ける環境なので、家庭や子育てとも両立しやすい環境です。1歳児の育児をしながら役員として勤めている者もいます！ |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日≫ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆年次有給休暇 ◆年末年始休暇（5日） ◆夏季休暇（3日） ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ※雇用形態による差異はありません |
| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆未経験OK ＼こんな方は大歓迎！／ □当社のビジョンに共感していただける方 □社会課題の解決に貢献したい方 □人材ビジネスに興味のある方 ※雇用形態による差異はありません 【過去に採用した転職者例】 多くの先輩が未経験から入社しており、 不動産や銀行、アパレルなど異業界出身者が活躍中！ 「シニア向けの事業に興味があった」 「成長市場で自分の力を試してみたいと思った」 「創業期スタートアップで急成長したい」 「新規事業立ち上げに携わってみたい」 など様々な理由から入社してくれています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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