【株式会社ＬＡＳＳＩＣ】【フルリモート可】人事（マネージャー候補） ※地方出身の方も歓迎/人材事業は昨対比280％の成長【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/1(月)〜2024/6/30(日)


【フルリモート可】人事（マネージャー候補） ※地方出身の方も歓迎/人材事業は昨対比280％の成長


～フルリモート可能/フレックス制度あり/働きやすい就業環境～
【国内最大級のリモートワーク人材マッチングサービス「Remogu（リモグ）」を事業展開／若いうちから裁量を持って成長したい方へ！／事業急成長中／地方創生を本気で掲げるIT企業】

■業務概要
人事組織において、人事事務（労務含む）/教育研修/採用を幅広くお任せします。まずは、人事評価制度や報酬体系の改定、研修体系の改定、主要規程（就業規則など）の改定など人事事務をお任せします。なお、採用については、新卒採用プロジェクトの全体管理、本部の中途採用（年3~4人）に限ります。

■具体的な仕事内容
・給与計算、諸手続き（入退社 / 異動 / 休職など）の管理
・社内規程、協定書などの管理
・業務フロー / 人事系システムの運用改善
・人事評価制度、給与体系などの見直し
・メンタルヘルス対応 / ハラスメント対応の管理
・全体研修/入社研修の管理
・マネージャー研修 / ハラスメント研修などの立案
・本部の中途採用支援
・新卒採用支援（ご経験があれば、全体管理）

■ミッション
当面のミッションは、人事組織の「あるべき姿」の実現に向けて、課題整理し、取り組んでいただくことになります。なお、ご経験によっては、現在の人事組織の枠組みを超えて、人事企画・戦略をお任せすることも検討します。

■配属部署
配属部署はコーポレート本部 経営企画部 経営管理グループで、人事 （4名）/ 総務（4名）を担当する部署になります。
※コーポレート本部全体：16名、経営企画部全体：11名が在籍しています。上司は35歳で若手が裁量を持ち活躍できる組織です。

■評価制度／キャリアパス
・当社のキャリアパスには、年代は関係なく、プロセスや成果によって評価され次のステージに進むことができます。
・20代の部長、課長、女性管理職が多数在籍中です。

■当社の魅力
・リモートワーク専門の人材エージェントとして、コロナ渦以前より事業を展開（昨年対比240%の事業成長を実現）
・上司や同僚の年齢が若いため相談しやすい環境、年功序列でなく能力重視で優秀な方を登用、抜擢する社風
・仕事を通じた社会課題解決や将来地方での起業を目指す社員多数、利他的で前向きなメンバーが多い環境です

【チーム／組織構成】