【中央発條株式会社】【名古屋市】自動車ばね大手メーカーの人事（人事制度企画・採用）※東証一部／年休121日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/1(月)〜2024/6/30(日)


【名古屋市】自動車ばね大手メーカーの人事（人事制度企画・採用）※東証一部／年休121日


～東証上場/残業平均時間10~20h／年収450万円～／年間休日121日～

■概要
創業70年越・トヨタ系自動車ばねの大手メーカーである当社にて、人事業務（人事制度企画と採用業務）をお任せします。

■配属部署
配属先の人事総務部人材開発室は人事制度企画・採用・教育を担う組織で、50代室長のもと20代2名、30代1名、50代1名が在籍しています。業務の繁閑はあるものの穏やかで落ち着いた雰囲気の職場です。小規模なフロアだからこそ、部内でのコミュニケーションが取りやすいことが特徴です。

■業務内容
◎人事制度企画
　賃金制度・賞与制度・退職金制度・人事考課制度・福利厚生制度などの企画・立案・実施
◎採用
　新卒（総合職・技能職）、キャリア（事技・技能）、派遣

入社後は、まずは上記のうちご経験のある業務から順にお任せしていきます。

■業務のやりがい
人事制度企画は社員の働きやすさや成長、モチベーションの向上に直結することが多く、採用は社員が増え、新たな空気が吹き込まれることで職場も活性化されます。経営の基盤である人材と社員の労働環境を管轄する部門であり、責任も大きいですが、自らの企画が会社の発展に影響を与えていることを実感できるのは、この部署ならではの魅力です。

■働く環境
・転勤当面なし
・残業10～20時間（繁閑の差もあまりございません）
・年間休日121日

■当社の特徴
◎「ばねとコントロールケーブル」の専門メーカーとして、トヨタ自動車（当社製品の約6割が採用されています）をはじめとした多くの自動車メーカーおよび２輪メーカーと取引。
◎1台の自動車には数千点にも及ぶばねが使われており、当社では長年蓄積してきた技術とノウハウをベースに製品の軽量化、高機能化、耐久性の向上を図ることで自動車の進化を支えています。
◎中長期経営計画（2021-2025 年度）
当社の技術開発力、グローバル供給体制、人財育成をさらに充実させ、カーボンニュートラルの実現に象徴される全地球的な課題を克服し、持続可能な社会づくりに貢献する事で更なる成長を目指してまいります。

【チーム／組織構成】