【株式会社ラボル】【東京】フロントエンドエンジニア（FinTechサービス）／在宅可／フレックス制度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/1(月)〜2024/6/30(日)


【東京】フロントエンドエンジニア（FinTechサービス）／在宅可／フレックス制度


■仕事内容：
オンラインファクタリングサービスlabolのユーザー向けUI/UXの改良をお任せします。ユーザーの挙動をウォッチし、課題を抽出して遷移率・CVRを高めることを主体的に行っていただきます。エンジニア、デザイナー、PdM、審査担当などのチーム体制で、企画～開発まで幅広いレイヤーで業務ををっています。開発だけととう仕切りは無く、企画提案に携われる機会もあります。

■業務詳細：
会員の使用する機能のUI/UX改善(マイページ、TOPページ、会員登録ページ、買取申請フォーム等)、LP作成、記事詳細ページ・動線設計、データ収集とデータ分析、テスト(Jest, Cypress, 手動テスト)、ページスピードインサイトの指標改善、各種リファクタリング、その他(Vue.jsのバージョンアップ、TypeScript化

■直近の開発案件：
TOP/LPページのABテストの実装
OCRの速度改善
ts-pattern導入の検討
会員登録画面、申請画面の改善

■ミッション：
会員登録、申請、マイページ、よくある質問といった画面、メール・SMSの本文、例外メッセージなどのユーザとの接点全てにおいてのUI/UX、品質、開発リードタイム等これらの指標を向上させるための組織作り・技術選定が主な役割となります。

■キャリアパス：
・リーダー/マネージャー
また組織規模拡大した場合は、下記（1）（2）（3）を選択できるようなキャリアパスがございます。
（1）テックリード
特に新規技術の導入(技術選定・技術検証)と既存技術の普及に責任を持ち、コードの品質・保守性の向上を行う。今後はReact VS Vue、GraphQL導入、TypeScript導入等
（2）エンジニアリングマネージャー
特にエンジニア組織の組織作り・生産性の向上に責任を持ち、組織の文化を体現し、それを伝えていく。例えば、自律的な組織にしたいのであれば自身がまず自律的になり、メンバーと接する際は、良いコーチとなる。またエンジニア採用や採用広報等にも関わる。
（3）PdM
特にプロダクトの成功に責任を持ち、どのようなシステムを構築するか・どのような審査を実施するか・どのような広告運用をするか考え・実現する。ラボルでいうと、会員登録CVR・申請CVR・承認CVRなどを向上させることに責任を持つ。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】